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1.學校本次招聘博士，是學校增資還是怎樣，便于我們和候選人溝通：專升本背景下需要增加師資。
2.社保基數(shù)是否按照實際工資作為繳納基數(shù)--是的
3.是本科還是?？茖W院 -- 目前是民辦本科院校。
4.薪資結構：基本工資+績效工資+生活補貼+課時津貼（標準可課時量待定）
5.博士薪酬
全職年薪具體待遇一人一議，包括固定薪酬+課酬+學期績效獎金+任務獎金。
（一）管理干部人才具體待遇參照廣州商學院薪酬待遇標準，一人一議。
（二）中青年拔尖人才專職人員稅前年薪120-150萬元，提供學校周邊產(chǎn)權房一套（服務期內(nèi)免費使用），安家費另議，科研啟動經(jīng)費面議。
（三）中青年杰出人才專職人員稅前年薪70-100萬元，提供學校周邊人才公寓一套（服務期內(nèi)免費使用），安家費40-50萬（僅限45歲以內(nèi)），科研啟動經(jīng)費20-50萬。
（四）中青年優(yōu)秀人才專職人員稅前年薪40-70萬元，提供學校周邊人才公寓一套（服務期內(nèi)免費使用），安家費30萬（僅限45歲以內(nèi)），科研啟動經(jīng)費10-20萬。
（五）中青年博士薪酬福利待遇
1.具體年薪定級會結合科研能力、課時安排、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、職稱及科研任務等因素綜合評定人才級別，以下年薪包括固定薪酬、各類補貼及績效獎金：
（1）科研教學型博士，年薪范圍24-50萬/年；
（2）教學為主型博士，年薪范圍15-20萬/年。
2.安家費：45歲以下博士將根據(jù)科研人才定級享受最高20萬安家費。
3.科研啟動費：根據(jù)科研人才定級不同，分別給予文科3-15萬，理工科5-25萬。
4.學校優(yōu)先提供科研平臺、國內(nèi)外學術交流與研討機會及高標準科研工作室。
5.超額完成聘任合同規(guī)定的科研成果，按照《廣州商學院科研績效管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。獲得省部級、國家級縱向科研項目立項的，給予個人重大獎勵（具體面議）。
6.免費使用學校健身房、游泳館等校內(nèi)全部體育健身設施。
7.按國家規(guī)定購買“五險一金”。
8.享受學校發(fā)放的節(jié)日慰問金，免費體檢，享受學校工會全部福利（包括生日津貼、新婚禮金、新生兒禮金等）。
9.符合人才引進及檔案轉入政策的，學校協(xié)助將人事檔案轉入廣州市黃埔區(qū)開發(fā)區(qū)人才交流中心，協(xié)助將戶口遷入學校集體戶。
10.學校有職稱獨立評審權，符合條件者可優(yōu)先參加學校高級職稱評審。
11.入職后可提供15天免費過渡住宿，每月發(fā)放住宿補貼。