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崗位職責(zé)： 一、招聘與配置： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保崗位及時(shí)配置。 2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估及入職流程的跟進(jìn)。 3、拓展和維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 二、培訓(xùn)與發(fā)展： 1、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)，提升員工技能和素質(zhì)。 2、跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目的價(jià)值并提出改進(jìn)建議。 三、績(jī)效管理： 1、協(xié)助制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估，確?？己斯焦?。 2、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 四、員工關(guān)系管理： 1、處理員工日常問(wèn)題和投訴，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 2、組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化。 行政管理： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理、會(huì)議安排等，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。 2、制度與流程優(yōu)化，制定和完善公司行政管理制度和流程，提升工作效率。監(jiān)督制度的執(zhí)行，確保合規(guī)性。 3、后勤支持，負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、維護(hù)和管理。管理辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放及庫(kù)存，控制成本，協(xié)調(diào)處理辦公場(chǎng)所租賃、水電管理、安全管理等后勤事務(wù)。 任職要求： 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 專(zhuān)業(yè)技能：熟悉勞動(dòng)法規(guī)、人事行政管理流程及工具，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和數(shù)據(jù)分析能力。 綜合素質(zhì)：具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成工作。 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。 工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的抗壓能力。