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一、勞動關系管理 建立和完善勞動用工制度：根據(jù)企業(yè)特點，制定和完善勞動合同文本、人事規(guī)章制度等，確保用工合法合規(guī)。 管理勞動合同：負責勞動合同的簽訂、履行、終止、解除等全過程管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，避免法律風險。 處理勞動糾紛：負責員工關系糾紛管理，處理勞動糾紛，對不符合公司發(fā)展要求的員工進行勸退，降低用工風險。 二、員工入離職與異動管理 制定和完善相關制度和流程：負責員工入離職、異動等相關制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續(xù)優(yōu)化。 日常管理與服務：負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析管理。 三、人力資源信息系統(tǒng)管理 系統(tǒng)維護：負責更新維護人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。 數(shù)據(jù)分析：進行人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資源信息及相關數(shù)據(jù)，支持企業(yè)決策。 四、員工關系與文化建設 建立溝通渠道：負責建立和維護員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時了解員工需求，促進員工與企業(yè)之間的理解和信任。 滿意度調(diào)查：組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境。 企業(yè)文化建設：參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升員工的歸屬感和凝聚力。 五、法律與風險管理 法律合規(guī)：審核各項人力資源政策、制度和流程的合法性，確保其符合國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定。 風險預測與應對：根據(jù)最新的勞動關系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，并制定相應的應對措施。 六、其他職責 提供咨詢與指導：就勞動關系有關問題為各業(yè)務部門提供咨詢意見和指導。 參與仲裁與訴訟：代表企業(yè)參加具體的勞動仲裁、訴訟、調(diào)解活動，維護企業(yè)合法權(quán)益。 完成上級交辦的其他任務：完成領導交辦的其他與員工關系管理相關的工作。至少3年以上制造業(yè)規(guī)模企業(yè)員工關系經(jīng)理經(jīng)驗，能力優(yōu)秀待遇可面議！