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崗位職責：
1、負責招聘工作，面試，員工入、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、績效考核制度;
3、負責績效統(tǒng)計及薪資核算；
4、負責組織企業(yè)文化建設，包括公司團建、文體活動安排等;
5、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的宣導，建立企業(yè)形象;
6、協(xié)助制定，監(jiān)督，執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
7、公司辦公用品的購買，管理和發(fā)放。
8、開具發(fā)票等，懂財務知識優(yōu)先考慮。
9、負責商務對接相關事宜。
任職要求：
1、2年以上行政、人事崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓；
3、辦事沉穩(wěn).細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，有員工關系管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
能夠短期出差，良好的口語表達和接待能力。