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一、人力數(shù)據(jù)分析實習生 崗位職責： 1.協(xié)助完成收集、整理和分析各類人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)工作；確保數(shù)據(jù)的準確性、及時性、可靠性和完整性。 2.運用統(tǒng)計學和數(shù)據(jù)分析技術(shù)識別人力資源各項指標，并將結(jié)果轉(zhuǎn)化為可視化報告或圖表。 3.協(xié)助薪酬績效人員建立標準的人力資源各模塊數(shù)據(jù)記錄表，能按照一定周期更新各個模塊的標準數(shù)據(jù)表，形成標準化的數(shù)據(jù)記錄表。 4.日常人力工作基礎(chǔ)支持，例如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、考勤管理及領(lǐng)導安排的其他工作。 任職要求： 1. 計算機、統(tǒng)計學相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷25屆或26屆畢業(yè)生； 2. 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和平臺，如Excel、Tableau等。 3. 具備扎實的統(tǒng)計學基礎(chǔ)知識和數(shù)據(jù)分析技能。 4. 積極主動、具備良好的溝通能力、團隊合作精神以及對數(shù)據(jù)的敏感性。 二、人力招聘實習生 崗位職責： 1.協(xié)助招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進。 2.維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校招平臺等），定期更新崗位信息。 3.協(xié)助辦理員工入職、離職手續(xù)，整理員工檔案及數(shù)據(jù)。 4.參與員工培訓、文化活動等項目的組織與執(zhí)行。 5.支持HR部門日常事務。 任職要求： 1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),，本科以上學歷25屆或26屆畢業(yè)生； 2.良好的溝通表達能力，耐心細致；熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT）； 3.對人力資源工作有興趣，愿意學習HR各模塊知識； 4.有加分項者優(yōu)先（有學生會、社團或相關(guān)實習）。 薪酬福利： 1、實習期間薪資3000-4500、入職次月享受福利食堂。 2、提供免費住宿，公司內(nèi)生活配套設(shè)施齊全，宿舍內(nèi)部設(shè)有獨立衛(wèi)浴，空調(diào)地暖等設(shè)施。企業(yè)園區(qū)和職工活動中心內(nèi)設(shè)有羽毛球場、籃球場、乒乓球館、臺球館等場所。 3、出具實習證明，實習期間表現(xiàn)優(yōu)異者還可出具推薦信或獲得留用機會。