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崗位職責：
1、負責員工關系管理，有處理員工投訴及異常，處理勞動糾紛經驗，有應急安撫員工情緒能力及輿情管理能力，異常問題及應急處理溝通技巧好；
2、有CSR（企業(yè)社會責任）項目及客戶驗廠（如BSCI/Sedex）的人力資源合規(guī)工作；
3、人力資源數字化項目性工作的推進，（如薪酬績效制度改善優(yōu)化、晉升制度優(yōu)化、員工離職率改善、文明班組長手冊編寫等）；
4、支持業(yè)務部門HR需求，確保人力資源政策合規(guī)性。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上制造業(yè)HR經驗，熟悉員工關系、薪酬績效及CSR客戶審核和數字化項目落地經驗；
3、熟練使用Excel及HR系統(tǒng)，具備數據分析和專案改善能力；
4、溝通協調能力強，熟悉勞動法規(guī)及ESG相關標準。