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1、負(fù)責(zé)擬定海外公司人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；向領(lǐng)導(dǎo)提供HR戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議；
2、負(fù)責(zé)海外關(guān)鍵崗位的人才招聘、儲(chǔ)備、培養(yǎng)工作，優(yōu)化崗位人員配置；
3、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工崗前培訓(xùn)及日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)；開(kāi)展公司內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
4、督導(dǎo)下屬開(kāi)展引進(jìn)、調(diào)動(dòng)、晉升、入離職手續(xù)、合同檔案、五險(xiǎn)一金等工作；
5、設(shè)計(jì)完善海外公司梯隊(duì)人才體系，組織實(shí)施并監(jiān)督各人才梯隊(duì)的完成情況并在總結(jié)會(huì)中進(jìn)行總結(jié)評(píng)比；
6、海外公司的籌備于搭建
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)；有房地產(chǎn)或建筑行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉中東地區(qū)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟練使用日常辦公軟件；
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
4、大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)以上，英語(yǔ)可作為常用語(yǔ)言。