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主要崗位職責：
1、招聘與配置：
? 全面負責公司各部門的招聘工作，根據業(yè)務需求制定并執(zhí)行招聘計劃。
? 拓展和維護招聘渠道，高效完成從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用offer的全流程。
? 優(yōu)化面試流程和評估標準，提升招聘效率和人才匹配度。
2、員工關系與企業(yè)文化：
? 建立并維護和諧、積極的員工關系，處理員工入離職、轉正、調崗等手續(xù)。
? 組織策劃員工活動（如團建、年會、節(jié)日慶祝等），推動企業(yè)文化建設，提升員工凝聚力和歸屬感。
? 成為員工與公司管理層之間溝通的橋梁，及時了解員工動態(tài)，預防和妥善處理勞動糾紛。
3、培訓與發(fā)展：
? 調研培訓需求，協(xié)助部門負責人制定并實施新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓計劃。
? 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助進行人才盤點和繼任計劃。
4、薪酬與績效：
? 協(xié)助管理層設計并優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利體系。
? 推行并完善績效管理體系，確?？冃гu估的公平、有效，并有效激勵員工。
5、制度與流程建設：
? 起草、修訂和完善人力資源相關的管理制度、流程和工作表單，并推動落地執(zhí)行。
? 負責人事檔案、勞動合同等信息的管理，確保合規(guī)性。
6、HR系統(tǒng)與數據分析：
? 定期進行人力資源數據分析（如離職率、招聘效率、人效等），為管理決策提供數據支持。
五、任職資格要求
1、必需條件：
? 學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
? 3年以上人力資源全模塊工作經驗，有中小型企業(yè)（20-50人規(guī)模）HR負責人或核心骨干經驗者尤佳。
2、專業(yè)技能：
? 精通招聘：具備獨立完成全流程招聘的能力，有成功招聘中基層崗位及核心崗位的經驗。
? 熟悉勞動法規(guī)：熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)及相關政策，能獨立處理勞動風險，具備良好的溝通協(xié)商談判能力。
? 實操能力強：能獨立處理薪酬核算、社保公積金繳納、員工入離職等日常事務。
3、核心素質：
? 多面手與自驅力：能適應中小企業(yè)快節(jié)奏、多任務的工作環(huán)境，主動發(fā)現問題并推動解決。
? 溝通協(xié)調能力：具備出色的溝通表達和人際交往能力，善于與不同層級的員工溝通。
? 同理心與保密意識：具備良好的同理心和服務意識，同時能嚴守公司及員工的機密信息。
? 業(yè)務導向：愿意深入業(yè)務，理解業(yè)務邏輯，從人力資源角度支持業(yè)務目標達成。
4、優(yōu)先考慮：
? 有搭建人力資源體系經驗者。
? 持有人力資源管理師等相關資格證書者。
? 有行業(yè)相關工作經驗者。
六、我們?yōu)槟峁?br>? 有競爭力的薪酬福利：具吸引力的薪資。
? 完善的福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、團建活動等。