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崗位職責:
1. 體系運營：負責全國促銷員及第三方員工績效管理流程的日常運營，包括績效目標設定、過程跟蹤、結果評估與反饋的全閉環(huán)管理。
2. 指標落地：協(xié)助負責人組織并推動業(yè)務部門進行績效指標的分解，確保公司戰(zhàn)略目標能有效傳遞至一線崗位。
3. 系統(tǒng)與工具：主導或參與績效管理系統(tǒng)的上線與運維，通過數字化工具提升績效管理效率與員工體驗。
4. 培訓與溝通：向業(yè)務管理者、促銷員及第三方員工宣導、培訓績效管理制度、流程與系統(tǒng)操作，確保政策有效落地。
5. 數據與反饋：收集績效數據，進行初步分析，識別績效管理過程中的問題，并協(xié)同業(yè)務部門推動改進。

任職要求:
1. 工作經驗與年限
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 具備 3年或以上績效管理、銷售運營管理或相關人力資源模塊工作經驗。
- 有銷售團隊績效管理、大型團隊運營或客服中心績效運營經驗者優(yōu)先考慮。
2. 專業(yè)知識與技能
- 績效管理基礎：熟悉績效管理的PDCA循環(huán)及常用工具（如KPI、OKR等）。
- 系統(tǒng)能力：有HR系統(tǒng)（績效模塊）上線或運維經驗者優(yōu)先。
- 溝通與培訓：具備出色的口頭表達與書面溝通能力，能夠面向不同人群進行有效的培訓和政策解讀。
- 執(zhí)行力：能夠將復雜的流程分解為可執(zhí)行的步驟，并強力推動落地。
3. 底層核心能力
- 簡化抽象能力：善于將復雜的體系轉化為簡單、直接、可操作的指令。
- 客戶服務意識：能夠從用戶（業(yè)務、員工）視角出發(fā)，優(yōu)化流程，提供支持。
- 公正與原則性：處事公平，能堅守績效管理的原則和底線。
- 協(xié)同推動：具備較強的跨部門協(xié)調和推動能力，能夠協(xié)同多方力量共同解決問題。
一、崗位亮點：我們是做什么的？
您將成為公司一線業(yè)務戰(zhàn)略落地的“一線推手”！我們正在尋找一位接地氣、重執(zhí)行的績效管理專員，加入新成立的“中國區(qū)第三方員工薪酬績效管理組“。在這個崗位上，您將負責為公司龐大的”促銷員與第三方員工“隊伍建立并運營一套簡單、高效、公正的績效管理體系。
您的工作不是建造復雜的理論模型，而是將公司的銷售目標，轉化為前線員工看得懂、做得到、并能因此獲得激勵的清晰指引。您是實現(xiàn)“力出一孔”的關鍵環(huán)節(jié)，確保每一位一線三方員工都能為實現(xiàn)公司業(yè)績結果貢獻力量。
二、團隊亮點
一個能讓你“大膽說出來”的包容環(huán)境： 我們珍視每一個聲音。無論你的職級、司齡，只要有想法、有見地，都會被認真傾聽和尊重。你的建議將真正有機會改變現(xiàn)有的流程。
一條清晰的“專業(yè)-管理”雙通道發(fā)展路徑： 我們清楚你的抱負。無論是成為領域內的資深專家，還是邁向管理崗位，公司都能提供清晰的路徑和資源，支持你的長期發(fā)展。