国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并完善公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，梳理、制定及完善人才發(fā)展相關(guān)的管理制度并推動(dòng)落地。
2.根據(jù)人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才發(fā)展規(guī)劃，搭建人才發(fā)展體系，搭建勝任力模型、人才晉升和能力發(fā)展通道，構(gòu)建與業(yè)務(wù)匹配的人才體系，包括職級(jí)晉升、干部競(jìng)聘、人才盤點(diǎn)與后備繼任發(fā)展等。
3.基于人才發(fā)展的整體規(guī)劃，設(shè)計(jì)并不斷優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)、人才盤點(diǎn)、人才晉升、人才發(fā)展方案，設(shè)計(jì)與推行核心人才及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)職級(jí)體系建設(shè)與優(yōu)化和人才梯隊(duì)建設(shè)。
4.根據(jù)公司人才制度，落實(shí)公司人才管理工作，具體包括專項(xiàng)人才項(xiàng)目、核心人才盤點(diǎn)、重點(diǎn)干部評(píng)估、專業(yè)人才評(píng)聘、核心人才發(fā)展和員工敬業(yè)度調(diào)查等，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才質(zhì)量。
5.負(fù)責(zé)公司新舊人才職位職級(jí)體系的切換和套轉(zhuǎn)，包括制定新舊職位體系套轉(zhuǎn)方案和實(shí)際落地實(shí)施，確保平穩(wěn)過(guò)渡運(yùn)行。
6.負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè)，推動(dòng)公司層面干部標(biāo)準(zhǔn)的制定與落地，包括新任調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、評(píng)估考核、選拔任用等。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上集團(tuán)型企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)或大型咨詢公司擁有重大人才項(xiàng)目與人力資源規(guī)劃落地實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。有過(guò)新舊職位職級(jí)體系切換與套轉(zhuǎn)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備人才測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力、培養(yǎng)發(fā)展相關(guān)知識(shí)，熟悉各類人才評(píng)價(jià)的工具方法，系統(tǒng)的方法論，對(duì)壽險(xiǎn)公司運(yùn)營(yíng)有一定的了解；
4.熟練掌握辦公軟件（Excel、Word、PPT等）及人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）。
5.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、抗壓、學(xué)習(xí)能力。