崗位職責(zé):
1、法律風(fēng)控:集團(tuán)法律風(fēng)險(xiǎn)管控的設(shè)立與運(yùn)行,統(tǒng)籌為集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)管理提供法律專業(yè)支持;
2、合同管理:統(tǒng)籌合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理(合同管理制度的制訂及完善、合同模板庫維護(hù)、合同審核管理、重大合同復(fù)審等全生命周期管理);
3、法治文化建設(shè):設(shè)計(jì)維護(hù)分層培訓(xùn)體系(新員工合規(guī)入門→管理層風(fēng)險(xiǎn)決策→業(yè)務(wù)專項(xiàng)技能),開發(fā)互動(dòng)式案例庫;通過“合規(guī)宣傳周”“法律沙龍”等活動(dòng)推動(dòng)合規(guī)文化落地。
4、法規(guī)追蹤與前瞻:通過搭建法規(guī)動(dòng)態(tài)看板,實(shí)時(shí)更新行業(yè)監(jiān)管變化,負(fù)責(zé)將新規(guī)轉(zhuǎn)化為內(nèi)部操作指南的能力(如針對(duì)《個(gè)人信息保護(hù)法》設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)合規(guī)清單)。
5、訴訟與爭(zhēng)議解決:根據(jù)需要獨(dú)立辦理案件,推動(dòng)非訴解決機(jī)制。
6、其他法律事務(wù)處理
任職要求:
(一)教育背景
1、法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷,取得法律職業(yè)資格證或律師執(zhí)業(yè)證,有5年以上企業(yè)法務(wù)/律所經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉民法典、公司法、熟悉民商法、公司法、證券法及行業(yè)監(jiān)管法規(guī)(如金融、醫(yī)療、科技等細(xì)分領(lǐng)域)。
(二)工作經(jīng)驗(yàn)
1、主導(dǎo)過ISO 37301合規(guī)管理體系搭建或重大合規(guī)整改項(xiàng)目,熟悉反壟斷、數(shù)據(jù)安全、ESG等前沿合規(guī)領(lǐng)域,具備設(shè)計(jì)合規(guī)考核指標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)。
2、精通合同全生命周期管理,能設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化模板并開發(fā)智能審查工具(如AI合同比對(duì)系統(tǒng)),具備重大項(xiàng)目合同談判經(jīng)驗(yàn)。
3、獨(dú)立承辦過高標(biāo)的商事訴訟,熟悉訴訟策略設(shè)計(jì)、證據(jù)鏈構(gòu)建及庭審技巧。能建立訴訟成本效益分析模型,推動(dòng)非訴解決機(jī)制;
4、擅長用“法律+商業(yè)”雙視角化解糾紛,曾主導(dǎo)過復(fù)雜商事談判或調(diào)解,具備危機(jī)公關(guān)意識(shí)及事件處理時(shí)的媒體溝通策略)。
(三)素質(zhì)要求
1、團(tuán)隊(duì)管理:有3人以上團(tuán)隊(duì)帶教經(jīng)驗(yàn),能通過OKR管理提升效率,設(shè)計(jì)法務(wù)人員能力評(píng)估矩陣。
2、影響力:能主導(dǎo)跨部門會(huì)議議程,推動(dòng)法律意見成為決策核心依據(jù)。
3、抗壓能力:同時(shí)推進(jìn)5個(gè)以上項(xiàng)目,具備優(yōu)先級(jí)排序矩陣;制定過重大法律危機(jī)應(yīng)急預(yù)案(如數(shù)據(jù)泄露、監(jiān)管調(diào)查),能72小時(shí)內(nèi)組建專項(xiàng)應(yīng)對(duì)小組。
4、學(xué)習(xí)創(chuàng)新力:技術(shù)融合,能探索AI在合同審查、合規(guī)監(jiān)測(cè)中的應(yīng)用。流程優(yōu)化:主導(dǎo)過法務(wù)流程再造項(xiàng)目(如將合同審核從5天縮短至2天)。
(四)加分項(xiàng)
1、與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、律所、仲裁機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,能快速組建外部專家智庫。
2、有醫(yī)療教育背景或醫(yī)療相關(guān)公司工作經(jīng)驗(yàn)。
3、英語可作為工作語言。