崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展的人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、開拓招聘渠道,并利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足招聘需求。
5、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。
6、執(zhí)行聘前測(cè)試、甄選、面試、推選、安置等工作。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
8、根據(jù)招聘需要策劃組織大型招聘工作或校招工作。
9、對(duì)公司人力資源管理或人資部門提出工作合理化改進(jìn)建議。
10、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職要求
1、基礎(chǔ)條件:大專及以上學(xué)歷,3 - 4 年專業(yè)經(jīng)驗(yàn),1 - 2 年管理經(jīng)驗(yàn),有招聘專員經(jīng)歷。
2、專業(yè)知識(shí):熟稔人力資源六大模塊,精通招聘知識(shí),掌握招聘渠道與面試技巧。
3、通用能力:溝通佳,能傳遞信息,洞察面試者心理,了解用人部門需求。
4、專業(yè)技能:擅分析職位需求、匹配人才,能開發(fā)渠道,熟知企業(yè)流程職責(zé)。
5、工作成果:參與制度計(jì)劃制定,到崗率佳,有成功招聘中高端崗位經(jīng)驗(yàn)。