位職責:
1、制定銷售團隊績效管理體系,設定合理的考核標準及目標,確保團隊業(yè)績持續(xù)提升;
2、負責銷售數(shù)據(jù)的收集、分析,為銷售策略的制定提供精準的數(shù)據(jù)支持;
3、優(yōu)化銷售流程,提升銷售團隊的工作效率,推動銷售流程的標準化與數(shù)字化;
4、協(xié)調(diào)銷售團隊與其他部門(如產(chǎn)品、市場、客服等)的協(xié)作,整合資源,提升整體運營效率;
5、組織并實施銷售培訓項目,提升團隊的專業(yè)技能和服務水平,增強團隊競爭力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,具備銷售運營或相關領域的工作經(jīng)驗;
2、熟悉CRM系統(tǒng),具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和市場洞察能力;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠有效激勵團隊達成目標;
4、具備創(chuàng)新思維,能夠在變化的市場環(huán)境中快速適應并解決問題;
5、有家居行業(yè)背景者優(yōu)先,對居家產(chǎn)品市場有深刻理解。