崗位職責
1.?組織診斷與優(yōu)化?。識別組織架構、業(yè)務流程和團隊協(xié)作中的問題,制定改進方案(如戰(zhàn)略目標校準、跨部門協(xié)作機制優(yōu)化)。??調整管理層級以縮短決策鏈條、重構績效考核體系等。?
2.設計深化組織層級、職務序列、勝任力模型。
3.變革管理驅動?。主導數(shù)字化轉型、并購重組等重大變革項目,通過文化重塑與流程再造降低轉型阻力。?通過OD設計的漸進式變革路徑,使員工適應。
4.人力資源價值開發(fā)?。搭建人才梯隊與繼任計劃,設計領導力發(fā)展項目(如高潛人才加速培養(yǎng)計劃)。??通過勝任力模型與職業(yè)發(fā)展通道設計,實現(xiàn)員工能力與組織戰(zhàn)略的動態(tài)匹配。??
任職要求:
1.統(tǒng)招大學本科及以上學歷,年齡原則上不超過38歲。
2.具有5年以上相關工作經(jīng)驗,且具備組織發(fā)展和架構設計等落地經(jīng)驗;
3.能熟練使用辦公室軟件。有較強的團隊協(xié)作精神。能夠解決一般人力資源管理實際問題。
4.環(huán)?;蚴┕ゎ惼髽I(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。