工作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放工作,包括但不限于月度工資核算、工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等
2、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化。執(zhí)行集團(tuán)薪酬管理制度,結(jié)合行業(yè)市場(chǎng)數(shù)據(jù),定期開(kāi)展薪酬調(diào)研、調(diào)查,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
3、貫徹執(zhí)行集團(tuán)績(jī)效考核制度,制定所屬業(yè)務(wù)板塊績(jī)效考核細(xì)則,優(yōu)化績(jī)效考核流程,匯總、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立建全員工績(jī)效考核檔案。
4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金增減員申報(bào)、賬單核對(duì)、基數(shù)核定等相關(guān)工作。
定期編制人力分析報(bào)告,包括但不限于人員結(jié)構(gòu)分析,人力成本分析,薪酬對(duì)標(biāo)分析,預(yù)算使用情況分析等。
5、負(fù)責(zé)擬定撰寫(xiě)薪酬相關(guān)方案工作,包括但不限于薪酬激勵(lì)、薪酬調(diào)整、股權(quán)激勵(lì)等。
6、參與人力資源專(zhuān)項(xiàng)工作(如人才盤(pán)點(diǎn)、職級(jí)體系優(yōu)化等),提供專(zhuān)業(yè)支持。
7、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先。
2、熟練使用Excel、ppt等辦公軟件,熟練掌握復(fù)雜數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)清洗工具者優(yōu)先。
3、操作過(guò)200人以上規(guī)模薪酬績(jī)效核算工作者優(yōu)先。
4、有高度責(zé)任心,具備數(shù)據(jù)敏感性,邏輯思維能力強(qiáng)。