職位描述
績效管理薪酬福利電子商務互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責：
一、深入理解 研發(fā)、產(chǎn)品、運營等核心業(yè)務邏輯（如電商增長模型），診斷組織能力短板。
二、制定人力資源規(guī)劃（預算/人才地圖），確保人才供給匹配業(yè)務目標（如新產(chǎn)品上線、技術架構升級）。
三、織效能優(yōu)化主導，產(chǎn)品研發(fā)團隊結構設計，優(yōu)化跨部門協(xié)作流程，提升技術團隊人效，績效與薪酬（研發(fā)團隊專項）
1、獨立設計并落地研發(fā)團隊績效管理體系（如：技術崗位專屬的 OKR/KPI混合制、項目制考核、技術貢獻度量化評估等），確保績效目標與技術路線圖對齊。
2、制定技術人才差異化激勵方案：主導設計研發(fā)崗位的 項目獎金、技術津貼、專利/創(chuàng)新獎勵、期權計劃，顯著提升核心技術人才留存率。
3、定期分析研發(fā)團隊績效數(shù)據(jù)（如代碼產(chǎn)出質(zhì)量、項目交付效率、技術攻堅成果），輸出改進策略并向管理層匯報。
四、研發(fā)團隊專項績效管理體系搭建，設計技術崗位專屬績效方案，開發(fā) 量化評估指標（代碼質(zhì)量/系統(tǒng)穩(wěn)定性貢獻/技術文檔完整性），實施 OKR與KPI融合機制，確保目標對齊技術戰(zhàn)略；主導績效全流程：目標設定→過程跟蹤→校準評估→結果應用（晉升/激勵）。
五、技術人才激勵與保留，制定差異化薪酬方案：
1、核心技術崗：項目獎金+專利分成+期權計劃
2、高潛人才：技術晉升雙通道+專項培養(yǎng)基金
3、每季度 對標互聯(lián)網(wǎng)大廠薪酬競爭力，動態(tài)調(diào)整策略。
六、技術人才供應鏈管理，主導關鍵技術崗位招聘（架構師/算法工程師等），建立技術面試官能力認證體系，提升選才精準度，技術人才發(fā)展，規(guī)劃技術雙通道晉升體系，設計敏捷開發(fā)、新技術棧培訓項目，推行技術導師制。
七、員工關系與合規(guī)，處理研發(fā)團隊復雜員工關系問題，預防勞動風險，主導技術團隊文化建設，確保人力資源政策符合廣州地區(qū)法規(guī)，適配技術團隊特性（如彈性工作/遠程協(xié)作）。
任職要求
一、5年以上HRBP或綜合HR管理經(jīng)驗，其中3年必須深度支持50人以上研發(fā)團隊（互聯(lián)網(wǎng)/電商/科技公司背景必備），有從0-1搭建IT團隊工作經(jīng)驗優(yōu)先
二、獨立設計并落地研發(fā)團隊績效方案（需面試展示邏輯框架及留存率/效能提升數(shù)據(jù)）
三、業(yè)務翻譯能力：能快速理解技術術語與研發(fā)總監(jiān)及技術工程師同頻對話。
四、精通技術崗位指標量化方法（如：代碼復用率/線上故障率/技術文檔貢獻度）。
五、具備技術團隊崗位圖譜設計、能力建模、人才盤點實戰(zhàn)經(jīng)驗。
一、深入理解 研發(fā)、產(chǎn)品、運營等核心業(yè)務邏輯（如電商增長模型），診斷組織能力短板。
二、制定人力資源規(guī)劃（預算/人才地圖），確保人才供給匹配業(yè)務目標（如新產(chǎn)品上線、技術架構升級）。
三、織效能優(yōu)化主導，產(chǎn)品研發(fā)團隊結構設計，優(yōu)化跨部門協(xié)作流程，提升技術團隊人效，績效與薪酬（研發(fā)團隊專項）
1、獨立設計并落地研發(fā)團隊績效管理體系（如：技術崗位專屬的 OKR/KPI混合制、項目制考核、技術貢獻度量化評估等），確保績效目標與技術路線圖對齊。
2、制定技術人才差異化激勵方案：主導設計研發(fā)崗位的 項目獎金、技術津貼、專利/創(chuàng)新獎勵、期權計劃，顯著提升核心技術人才留存率。
3、定期分析研發(fā)團隊績效數(shù)據(jù)（如代碼產(chǎn)出質(zhì)量、項目交付效率、技術攻堅成果），輸出改進策略并向管理層匯報。
四、研發(fā)團隊專項績效管理體系搭建，設計技術崗位專屬績效方案，開發(fā) 量化評估指標（代碼質(zhì)量/系統(tǒng)穩(wěn)定性貢獻/技術文檔完整性），實施 OKR與KPI融合機制，確保目標對齊技術戰(zhàn)略；主導績效全流程：目標設定→過程跟蹤→校準評估→結果應用（晉升/激勵）。
五、技術人才激勵與保留，制定差異化薪酬方案：
1、核心技術崗：項目獎金+專利分成+期權計劃
2、高潛人才：技術晉升雙通道+專項培養(yǎng)基金
3、每季度 對標互聯(lián)網(wǎng)大廠薪酬競爭力，動態(tài)調(diào)整策略。
六、技術人才供應鏈管理，主導關鍵技術崗位招聘（架構師/算法工程師等），建立技術面試官能力認證體系，提升選才精準度，技術人才發(fā)展，規(guī)劃技術雙通道晉升體系，設計敏捷開發(fā)、新技術棧培訓項目，推行技術導師制。
七、員工關系與合規(guī)，處理研發(fā)團隊復雜員工關系問題，預防勞動風險，主導技術團隊文化建設，確保人力資源政策符合廣州地區(qū)法規(guī)，適配技術團隊特性（如彈性工作/遠程協(xié)作）。
任職要求
一、5年以上HRBP或綜合HR管理經(jīng)驗，其中3年必須深度支持50人以上研發(fā)團隊（互聯(lián)網(wǎng)/電商/科技公司背景必備），有從0-1搭建IT團隊工作經(jīng)驗優(yōu)先
二、獨立設計并落地研發(fā)團隊績效方案（需面試展示邏輯框架及留存率/效能提升數(shù)據(jù)）
三、業(yè)務翻譯能力：能快速理解技術術語與研發(fā)總監(jiān)及技術工程師同頻對話。
四、精通技術崗位指標量化方法（如：代碼復用率/線上故障率/技術文檔貢獻度）。
五、具備技術團隊崗位圖譜設計、能力建模、人才盤點實戰(zhàn)經(jīng)驗。
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工作地點
廣州白云區(qū)惠廣大廈
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楊女士/HR
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廣東子光輪胎連鎖經(jīng)營集團有限公司一、子光集團介始子光集團始創(chuàng)于1991年，是一家以輪胎批發(fā)、輪胎生產(chǎn)、輪胎翻新、輪胎零售連鎖經(jīng)營、物流倉儲運輸、電子商務以及為大型車隊提供進駐服務的多元化集團公司。自成立以來，子光集團秉承“誠信經(jīng)營、客戶至上；價值為本，人才第一”的經(jīng)營理念，打造了業(yè)內(nèi)知名的“子光”品牌。在電子商務行業(yè)，由集團投資及互聯(lián)網(wǎng)團隊搭建汽配電商始創(chuàng)公司結合子光傳統(tǒng)業(yè)務進行了升級改造與楓車公司結合商業(yè)模式，在汽車后市場上進行重新整合運營，于提供有別于現(xiàn)有電商形態(tài)的汽配電商新模式，開創(chuàng)全新的商業(yè)領域！二、核心業(yè)務與產(chǎn)品 1、數(shù)字化SaaS系統(tǒng)為汽服門店提供智慧管理系統(tǒng)，涵蓋客戶管理、在線預約、工單處理、庫存管理、財務分析等功能，幫助門店實現(xiàn)運營數(shù)字化。推出“楓車養(yǎng)車”APP及小程序，支持車主在線下單、查詢服務進度、獲取養(yǎng)車知識等，提升用戶體驗。 2、供應鏈服務搭建汽配供應鏈平臺，整合優(yōu)質(zhì)廠商資源，為門店提供正品配件、油品、耗材等一站式采購服務，降低采購成本。支持智能選品、庫存預警、快速配送，優(yōu)化供應鏈效率。3、運營賦能與培訓提供門店運營指導、營銷活動策劃、員工培訓等服務，幫助傳統(tǒng)門店提升管理水平和盈利能力。通過數(shù)據(jù)分析為門店提供精準客戶畫像和營銷建議。4、行業(yè)資源整合連接保險公司、金融機構、主機廠等生態(tài)伙伴，拓展增值服務（如車險、金融分期等），增強門店競爭力。 5、市場定位與優(yōu)勢精準聚焦汽車后市場：深耕細分領域，深度理解行業(yè)痛點（如門店效率低、供應鏈分散等）。技術驅(qū)動：利用大數(shù)據(jù)、AI等技術優(yōu)化服務流程，例如智能診斷、配件匹配算法等。規(guī)模覆蓋：截至2023年，合作門店已超數(shù)萬家，業(yè)務覆蓋全國多個省份。行業(yè)認可：曾獲“中國汽車后市場最具影響力品牌”“年度創(chuàng)新企業(yè)”等榮譽。三、企業(yè)發(fā)展愿景子光楓車以“讓汽車服務更高效、更透明”為使命，旨在通過數(shù)字化工具和生態(tài)協(xié)同，推動行業(yè)標準化、規(guī)范化發(fā)展，助力中小型汽服企業(yè)轉型升級，同時為車主提供更便捷、可信賴的服務體驗。集團重視每位員工的專業(yè)和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，給予每位有激情有夢想的團隊成員充分發(fā)展的空間，同時為求職者提供具有競爭力的薪資和各種福利待遇，歡迎各位有志之士加盟。子光輝煌的過去，您來不及參與，子光美好的未來，誠邀您共同創(chuàng)造！四、福利待遇及其他我們將為您提供有競爭力薪酬待遇、完善的福利機制：1、周末雙休，工作時間：周一至周五9:00-18:00，中間休息1小時； 2、社會保險：按國家的相關規(guī)定執(zhí)行，入職當月為員工按月繳納社會保險； 3、住房公積金：根據(jù)國家有關部門規(guī)定及員工個人實際情況，為員工按月繳納住房公積金； 4、商業(yè)保險：根據(jù)崗位性質(zhì)為每一位員工購買商業(yè)意外險； 5、公司提供餐費補貼，話務補貼，高溫補貼； 6、員工體檢：關心員工身體健康，每年組織員工體檢； 7、年度旅游：公司每年為全體員工提供至少一次戶外旅游或拓展活動； 8、節(jié)日津貼：按公司規(guī)定，為全體員工發(fā)放節(jié)日津貼，如端午、中秋等； 9、帶薪年假：按照國家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假； 10、有完善的培訓體系和選拔、晉升機制，注重員工的全面發(fā)展，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺和渠道等。
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