職位描述
人力資源管理方向
一、工作內(nèi)容
1、招聘與配置，做好人才招聘和配置工作，是企業(yè)將人力資源規(guī)劃方案落實(shí)的最先一步。
2、培訓(xùn)與開發(fā)，實(shí)際上就是“育人”，保障人才持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)員工信任感、價(jià)值感。
3、績效管理，有效的激勵(lì)人才并留住人才。
4、薪酬福利管理，對(duì)員工過去業(yè)績的肯定；借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績。
5、勞動(dòng)關(guān)系管理，主要是員工異動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。
6、多模塊接觸，結(jié)合個(gè)人傾向、崗位需求進(jìn)行最終定崗。
二、門檻要求
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)管類專業(yè)，人力資源專業(yè)同等情況下優(yōu)先錄用。
2、富有團(tuán)隊(duì)和服務(wù)意識(shí)。
3、能夠熟練使用PPT、Excel、Word等基礎(chǔ)辦公軟件。
4、語言組織、寫作能力強(qiáng)優(yōu)先錄用。
5、有抗壓能力，能接受因工作需要而加班。
1、招聘與配置，做好人才招聘和配置工作，是企業(yè)將人力資源規(guī)劃方案落實(shí)的最先一步。
2、培訓(xùn)與開發(fā)，實(shí)際上就是“育人”，保障人才持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)員工信任感、價(jià)值感。
3、績效管理，有效的激勵(lì)人才并留住人才。
4、薪酬福利管理，對(duì)員工過去業(yè)績的肯定；借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績。
5、勞動(dòng)關(guān)系管理，主要是員工異動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。
6、多模塊接觸，結(jié)合個(gè)人傾向、崗位需求進(jìn)行最終定崗。
二、門檻要求
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)管類專業(yè)，人力資源專業(yè)同等情況下優(yōu)先錄用。
2、富有團(tuán)隊(duì)和服務(wù)意識(shí)。
3、能夠熟練使用PPT、Excel、Word等基礎(chǔ)辦公軟件。
4、語言組織、寫作能力強(qiáng)優(yōu)先錄用。
5、有抗壓能力，能接受因工作需要而加班。
工作地點(diǎn)
蘇州相城區(qū)金宏氣體
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職位發(fā)布者
邵佳慧/招聘專員
昨日活躍立即溝通
金宏氣體股份有限公司金宏氣體股份有限公司成立于 1999年，是專業(yè)從事氣體的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)一體化解決方案的環(huán)保集約型綜合性氣體服務(wù)商?？偛炕匚挥谔K州市相城區(qū)黃埭鎮(zhèn)潘陽工業(yè)園。公司于 2020年 6月在科創(chuàng)板上市（688106）。數(shù)年的發(fā)展，公司已組建六十多家下屬公司，致力于打造行業(yè)第一民族品牌，為客戶創(chuàng)造純金價(jià)值——金宏氣體，純金品質(zhì)。公司主要為客戶提供各種大宗氣體、特種氣體和燃?xì)獾囊徽臼焦饨鉀Q方案。公司建設(shè)有國家企業(yè)技術(shù)中心、國家博士后科研工作站、省級(jí)高純特種氣體工程中心、省級(jí)特種氣體工程技術(shù)研究中心；商標(biāo)、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)多次榮獲知名商標(biāo)及專利獎(jiǎng)；企業(yè)被評(píng)為國家專精特新“小巨人”企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家智慧能制造示范工廠、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、國家服務(wù)型制造示范平臺(tái)、國家智能制造優(yōu)秀場景、國家綠色工廠、江蘇制造突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、江蘇省科技創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)、江蘇省省長質(zhì)量提名獎(jiǎng)、江蘇省“質(zhì)量標(biāo)桿”、江蘇省五星級(jí)上云企業(yè)、江蘇省智能制造示范車間等，先后承擔(dān) 20多項(xiàng)國家、省市級(jí)重大科研任務(wù)，并與南京大學(xué)、浙江大學(xué)、蘇州大學(xué)、華東師范大學(xué)等多所國內(nèi)知名高校院所開展產(chǎn)學(xué)研合作。
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