崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及業(yè)務推進需要,制定年度與月度人才選聘計劃,規(guī)劃招聘布局及招聘策略;
2.統(tǒng)籌社會招聘、高端招聘等項目規(guī)劃及落地執(zhí)行,完善人才供應體系建設,優(yōu)化相關政策、流程、制度、工具和方法,提升招聘效能;
3.負責中高端人才的招聘全流程管理,制定行業(yè)人才Mapping策略,建立并維護公司外部人才庫,精準定位高端關鍵性核心人才,提升招聘質(zhì)量及招聘效率,對交付結果負責;
4.根據(jù)公司發(fā)展及人才儲備計劃,開展雇主品牌建設,制定校園招聘方案及計劃,并牽頭組織實施;
5.持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道,定期評估招聘渠道的有效性;
6.負責招聘效果分析與評估數(shù)據(jù)體系建立,通過招聘效果分析報告完成問題識別與優(yōu)化改善。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2.5年以上招聘管理經(jīng)驗,具有科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.招聘專業(yè)功底扎實,識人能力強,擅長人員軟性素質(zhì)和潛力挖掘;
4.具備系統(tǒng)性招聘管理的方法論和經(jīng)驗,在人才畫像、招聘漏斗分析、渠道建設、面試官面試技巧賦能等方面有豐富經(jīng)驗;
5.形象氣質(zhì)干練,溝通表達能力強,邏輯思維清晰,擁有體系化思維,能整合多方優(yōu)勢資源達成目標;
6.有一定的管理思維和領導力,能夠帶領2-3人小團隊完成招聘目標交付;
7.抗壓能力和進取心強。
福利待遇:
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助(全勤獎、午餐補助、通訊補助)+豐厚獎金(年終獎、項目獎金、績效獎金等)+每年一次漲薪機會;
2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金,周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。
培養(yǎng)體系:
1.個性化成長地圖:入職導師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓+部門持續(xù)性業(yè)務培訓+公派培訓,多維度培養(yǎng)機制,聚焦個性化發(fā)展需要構建成長地圖,提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng);
2.全方位培訓形式:線下階段性統(tǒng)一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電;
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃:“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制,多崗位輪換,實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。