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崗位職責(zé)： 1.技術(shù)戰(zhàn)略與規(guī)劃： （1）制定并主導(dǎo)推動研發(fā)團隊的中長期發(fā)展愿景、路線圖與戰(zhàn)略規(guī)劃，確保技術(shù)方向與業(yè)務(wù)目標高度一致； （2）深入研究行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢（硬件、軟件、協(xié)議等），進行前瞻性技術(shù)預(yù)研與評估，為產(chǎn)品和技術(shù)決策提供關(guān)鍵輸入。 2.技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)與架構(gòu)決策： （1）主導(dǎo)公司核心嵌入式軟件產(chǎn)品的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、關(guān)鍵模塊設(shè)計和技術(shù)選型決策，確保高性能、高可靠性、可擴展性及成本效益； （2）建立并維護軟件設(shè)計規(guī)范、編碼標準、代碼審查流程，推動平臺化、模塊化、標準化建設(shè)，提升技術(shù)復(fù)用率和開發(fā)效率。 （3）主導(dǎo)重大技術(shù)難題攻關(guān)，為項目提供關(guān)鍵的技術(shù)指導(dǎo)和支持。 （4）負責(zé)軟件技術(shù)評審，嚴控軟件質(zhì)量與設(shè)計風(fēng)險。 3. 研發(fā)管理與交付保障： （1）全面負責(zé)嵌入式軟件研發(fā)部門的建設(shè)與管理，設(shè)定團隊目標，制定并監(jiān)控研發(fā)計劃與預(yù)算，確保高質(zhì)量、高效率地交付產(chǎn)品。 （2）推動建立并優(yōu)化軟件開發(fā)生命周期流程（需求分析、設(shè)計、開發(fā)、測試、部署、維護），提升整體研發(fā)效能； （3）作為技術(shù)專家，深度參與產(chǎn)品需求評審，提供技術(shù)可行性評估與優(yōu)化建議。 （4）高效協(xié)同硬件、產(chǎn)品、測試、生產(chǎn)、市場等部門，整合資源，解決跨領(lǐng)域問題，推動產(chǎn)品落地。 4. 團隊建設(shè)與人才發(fā)展： （1）負責(zé)團隊成員的招聘、培養(yǎng)、激勵與績效管理，打造高績效、高敬業(yè)度的技術(shù)團隊； （2）營造積極創(chuàng)新的技術(shù)文化，促進知識分享與持續(xù)學(xué)習(xí)，提升團隊整體技術(shù)能力。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、電子工程、自動化或相關(guān)專業(yè)； 2.8年及以上嵌入式系統(tǒng)軟件開發(fā)經(jīng)驗，3年及以上中型嵌入式軟件團隊（15人+）全面管理經(jīng)驗（包括技術(shù)方向、人員、項目、預(yù)算等）； 3.有成功主導(dǎo)復(fù)雜嵌入式產(chǎn)品（如IoT設(shè)備、工業(yè)控制等）從架構(gòu)設(shè)計到量產(chǎn)上市全流程的經(jīng)驗； 4. 精通C/C++，深入理解RTOS或嵌入式Linux開發(fā)；精通底層驅(qū)動、外設(shè)接口、通信協(xié)議、硬件原理；深刻掌握嵌入式系統(tǒng)性能優(yōu)化、內(nèi)存管理、低功耗設(shè)計等關(guān)鍵技術(shù)。 5.具備復(fù)雜嵌入式系統(tǒng)軟件架構(gòu)設(shè)計能力，熟悉主流設(shè)計模式和架構(gòu)風(fēng)格，有大型平臺化、模塊化架構(gòu)設(shè)計成功經(jīng)驗。 6.具備極強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，優(yōu)秀的解決問題能力和技術(shù)決策能力，能在復(fù)雜和快節(jié)奏環(huán)境中保持高效和決策質(zhì)量，具有強烈的自驅(qū)力和創(chuàng)新意識。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金等）+每年一次漲薪機會； 2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。 培養(yǎng)體系： 1.個性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機制，聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺隨時隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。