【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)公司AI產(chǎn)品的需求分析、規(guī)劃、設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn);
2. 深度了解行業(yè)趨勢和市場,根據(jù)用戶的需求痛點(diǎn)、提出產(chǎn)品思路和解決方案;
3. 制定不同階段產(chǎn)品的策略,推動(dòng)產(chǎn)品更新和迭代,提高市場競爭力;
4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品完整生命周期的管理,持續(xù)提升產(chǎn)品價(jià)值和使用體驗(yàn);
5. 產(chǎn)出PRD文檔,與算法、研發(fā)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密配合,跟進(jìn)功能的迭代、開發(fā)、測試和上線,對產(chǎn)品的最終效果負(fù)責(zé),確保產(chǎn)品線的持續(xù)迭代和交付;
6.對日常數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤,定期分析運(yùn)營效果,掌握產(chǎn)品運(yùn)營現(xiàn)狀。
【任職資格】
1. 本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、通信工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3年及以上產(chǎn)品負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),有成熟的To B產(chǎn)品案例優(yōu)先;
2. 對AI產(chǎn)品及用戶有深刻的理解,能快速理解和挖掘用戶的需求并能準(zhǔn)確描述場景,提出具有前瞻性的解決方案;
3. 擅長通過數(shù)據(jù)分析來驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì),如用戶數(shù)據(jù)分析、客戶價(jià)值分析、上線/優(yōu)化功能效果分析、數(shù)據(jù)趨勢預(yù)測等;
4. 具備出色的邏輯思維和問題解決能力,能夠快速定位和解決產(chǎn)品問題;
5. 具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、需求捕捉能力、產(chǎn)品創(chuàng)新能力;
6. 有環(huán)保行業(yè)產(chǎn)品管理、環(huán)保信息化平臺(tái)及物聯(lián)網(wǎng)、系統(tǒng)集成技術(shù)背景者優(yōu)先。
【福利待遇】
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助(全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助)+豐厚獎(jiǎng)金(年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等)+每年一次漲薪機(jī)會(huì);
2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問禮金,周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。
【培養(yǎng)體系】
1.個(gè)性化成長地圖:入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn),多維度培養(yǎng)機(jī)制,聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖,提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng);
2.全方位培訓(xùn)形式:線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電;
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃:“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制,多崗位輪換,實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。
【發(fā)展空間】
產(chǎn)品總監(jiān)-行業(yè)經(jīng)理-事業(yè)部負(fù)責(zé)人