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崗位職責(zé)：
【員工關(guān)系】
1. 協(xié)同集團(tuán)整體員工關(guān)系全模塊執(zhí)行落地工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)對(duì)基礎(chǔ)人事管理工作體系進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化及完善；
2. 協(xié)同總部同事、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，社保公積金業(yè)務(wù)辦理、勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理等工作；
3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算及員工答疑工作，每季度輸出考勤數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)管理實(shí)際，持續(xù)改進(jìn)考勤管理規(guī)定，提升員工出勤紀(jì)律管理效率和效果；
4. 負(fù)責(zé)s-HR系統(tǒng)日常管理、運(yùn)營(yíng)及維護(hù)， 通過系統(tǒng)化建設(shè)與數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管理，持續(xù)提升SSC服務(wù)質(zhì)量與效率；
【招聘】
1. 統(tǒng)籌分公司社招、校招、高招等項(xiàng)目規(guī)劃及落地執(zhí)行，完善人才供應(yīng)體系建設(shè)，優(yōu)化相關(guān)政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
2. 制定行業(yè)人才Mapping策略，建立并維護(hù)公司外部人才庫，精準(zhǔn)定位高端關(guān)鍵性核心人才，提升招聘質(zhì)量及招聘效率，對(duì)交付結(jié)果負(fù)責(zé)；
3. 持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期評(píng)估招聘渠道的有效性；
4. 負(fù)責(zé)招聘效果分析與評(píng)估數(shù)據(jù)體系建立，通過招聘效果分析報(bào)告完成問題識(shí)別與優(yōu)化改善。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 2年及以上招聘或人力管理經(jīng)驗(yàn)，擁有科技型企業(yè)背景工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 具備出色的溝通表達(dá)及談判能力，邏輯思維清晰，擁有體系化思維，具備較強(qiáng)的目標(biāo)感遇交付能力。

福利待遇：
1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等）+每年一次漲薪機(jī)會(huì)；
2.六險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、健康體檢、結(jié)婚禮金等。

培養(yǎng)體系：
1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間：
1、縱向：人力資源主管
2、橫向：招聘主管、SSC主管