崗位職責(zé):
1、根據(jù)月度招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘的組織與實(shí)施,確保招聘的有效達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、更新,招聘渠道日常維護(hù)以及廣告投放跟進(jìn),提升招聘信息的及時(shí)性;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘會(huì)信息評(píng)估、申請(qǐng)及跟進(jìn)安排,協(xié)助招聘會(huì)/校園招聘會(huì)的有序推進(jìn);
4、負(fù)責(zé)組織開展內(nèi)部競(jìng)聘,受理內(nèi)部人才推薦,及時(shí)跟進(jìn)面試及反饋等,協(xié)助內(nèi)部人才的有序流動(dòng),盤活內(nèi)部人才庫(kù)資源;
5、協(xié)助年度招聘渠道評(píng)估與預(yù)算,新招聘渠道的評(píng)估、拓展,協(xié)助渠道能有效滿足公司的用人需要求;
6、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與上級(jí)部門交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具有1年以上大中型企業(yè)招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮;
3、熟悉人力資源資源六大模塊,精通招聘模塊,熟練運(yùn)用STAR面試和結(jié)構(gòu)化面試,了解校園招聘項(xiàng)目及才測(cè)評(píng)工具;
4、熟悉人才市場(chǎng)的供給規(guī)律和招聘渠道,熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)、政策,熟悉同行業(yè)信息;
5、熟悉office辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析與邏輯推理能力;
6、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、觀察敏銳、品行端正、自律性強(qiáng),能承受一定壓力,親和力佳,具有客戶服務(wù)意識(shí),富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
企業(yè)福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)工作餐、免費(fèi)宿舍、帶薪年假、年度體檢等