崗位職責(zé):
1. 統(tǒng)籌管理公司人事相關(guān)工作,包括但不限于招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)發(fā)展等。
2. 績(jī)效體系搭建與績(jī)效管理:可獨(dú)立搭建全行業(yè),全崗位績(jī)效體系,精通 KPI/OKR 等,實(shí)現(xiàn)從目標(biāo)拆解、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)分、結(jié)果應(yīng)用全流程閉環(huán)。
3. 制度建設(shè)與管理提升:擅長(zhǎng)制度編寫、修訂人力資源全模塊制度,流程優(yōu)化、人員管理優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化落地、風(fēng)險(xiǎn)管控。
4. 人力資源規(guī)劃與組織管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略,監(jiān)控和分析人事行政相關(guān)數(shù)據(jù),為公司管理層提供決策支持。
5. 行政統(tǒng)籌管理(兼顧):全面負(fù)責(zé)公司行政后勤管理,制定行政管理制度、費(fèi)用管控標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化行政流程,實(shí)現(xiàn)降本增效。
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷優(yōu)先,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.8年以上人力資源高管經(jīng)驗(yàn),具備HR系統(tǒng)選型、搭建或數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)房地產(chǎn),建筑業(yè)施工、設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)有較為深入的了解,能通過(guò)人力資源管理促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。4.熟悉人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī)。