崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理分店人力資源部的日常工作;
2、協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系;
3、處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告;
4、與總辦及各部門(mén)經(jīng)理共同負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作;
5、負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行門(mén)店有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;
6、審批有關(guān)人士的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄;
7、處理各種投訴和員工/部門(mén)之間的糾紛;
8、籌劃并舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等);
9、負(fù)責(zé)員工的招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分等;
10、與人才市場(chǎng)建立良好關(guān)系,靈活開(kāi)展招聘工作;
11、負(fù)責(zé)人力資源部章印的管理工作;
12、負(fù)責(zé)審核門(mén)店年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃,建立和完善門(mén)店二級(jí)培訓(xùn)體系;
13、負(fù)責(zé)對(duì)員工的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督,確保門(mén)店服務(wù)質(zhì)量;
崗位要求:
1、2年以上崗位經(jīng)驗(yàn);
2、出色的溝通能力、親和力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力;