1、教育背景:大專及以上學(xué)歷。人力資源管理、工商管理專業(yè),有專業(yè)認(rèn)證的優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:有3-5年在人力資源領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。具備酒店業(yè)或相似勞動密集型的服務(wù)行業(yè)(如高端零售、餐飲集團(tuán))經(jīng)驗。了解酒店獨特的運營模式和組織架構(gòu)。
3、能構(gòu)建酒店的培訓(xùn)體系,識別培訓(xùn)需求,組織并評估培訓(xùn)效果(尤其關(guān)注新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn))。能進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,參與制定具有市場競爭力的薪酬方案,管理薪酬福利的日常運作。推動和實施酒店的績效管理體系,并將其與薪酬、晉升、培訓(xùn)發(fā)展有效結(jié)合。