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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程中的勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，確保合規(guī)性；
2、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
3、負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)糾紛，處理勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟相關(guān)事務(wù)；
4、負(fù)責(zé)制定和修訂員工關(guān)系相關(guān)制度；
5、加強(qiáng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理，及時(shí)處理突發(fā)勞資沖突或負(fù)面事件；
6、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃，提升員工歸屬感與幸福感；
7、組織實(shí)施靈活用工推廣方案；
8、按規(guī)定管理項(xiàng)目人事檔案，嚴(yán)格執(zhí)行借閱手續(xù)流程；
9、定期對事業(yè)部、項(xiàng)目、分子公司實(shí)施質(zhì)檢，并出具檢查結(jié)果報(bào)告，跟進(jìn)相關(guān)單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理問題；
10、有效推動(dòng)人力資源信息化，負(fù)責(zé)維護(hù)管理浪潮系統(tǒng)，確保其準(zhǔn)確性；
11、負(fù)責(zé)部分職能崗位及高管招聘工作，實(shí)施招聘，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
12、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，制定完善后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
13、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各類招聘渠道，及校園招聘、內(nèi)部競聘的開展；
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、年齡40歲以下，性格外向，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
2、精通招聘及員工關(guān)系兩個(gè)模塊，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)；
3、擅長處理勞資關(guān)系，能夠有效解決各類人事問題；
4、具有良好的職業(yè)道德，保密意識強(qiáng)；
5、具備一定的抗壓能力，能接受必要的出差任務(wù)；
6、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，尤其是上市公司或大型企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。