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更新于 6月17日

高級采購經理

1.3-1.7萬·13薪
  • 廈門
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 大品牌
  • 管理人性化
  • 免費班車

職位描述

家具家居用品家具/家居/家電
崗位職責:
一、行業(yè)深度認知與專業(yè)知識
采購經理需具備垂直領域的專業(yè)知識:?材料體系精通:
熟悉核心原材料(板材:顆粒板/多層板/密度板/生態(tài)板;五金件:鉸鏈/導軌/拉手;臺面:石英石/巖板/人造石;飾面:三聚氰胺紙/PET/亞克力;涂料:水性漆/UV漆等)的物理特性、工藝標準(如封邊技術)、成本構成(原材料占比、加工費、運輸費)。
掌握環(huán)保與安全標準(如ENF級/E0級板材、無醛膠、ROHS認證五金件),能評估材料合規(guī)性對企業(yè)產品定位(如高端/大眾市場)的影響。
關注新材料趨勢(如可降解飾面、抗菌板材、輕量化鋁制框架),推動技術創(chuàng)新落地。
?工藝與生產協(xié)同能力:
理解定制家居的生產流程(開料-封邊-鉆孔-組裝-包裝),明確采購材料對生產效率的影響(如板材尺寸公差是否匹配設備要求、五金件精度是否影響組裝良率)。
能與生產部門協(xié)作優(yōu)化BOM(物料清單),例如通過材料替代(如用多層板替代顆粒板提升防潮性)或工藝改進(如免漆工藝減少涂料成本)降低成本。
?市場需求洞察:
熟悉終端客戶需求(如全屋定制、廚房/臥室場景細分)對采購的影響(如小批量多批次訂單、個性化顏色/尺寸需求),推動供應鏈柔性化(如供應商支持小單快反)。
關注行業(yè)競爭動態(tài)(如頭部企業(yè)的全品類布局、新品牌的差異化策略),調整采購策略以支撐企業(yè)市場定位(如高端定制需保障材料稀缺性,大眾市場需控制成本)。
?二、供應鏈全鏈路管理能力
定制家居的供應鏈具有“長鏈條、多節(jié)點、高協(xié)同”特點,高級采購經理需具備端到端優(yōu)化能力:
?供應商全生命周期管理:
?戰(zhàn)略供應商篩選:建立供應商分級體系(核心/關鍵/普通),針對核心供應商(如板材、五金件供應商)推動深度合作(如聯(lián)合研發(fā)、共享產能、VMI庫存模式),簽訂長期框架協(xié)議保障供應穩(wěn)定性。
?供應商賦能:通過技術輸出(如提供工藝標準培訓)、資金支持(如預付款)或數據共享(如銷售預測)幫助中小供應商提升能力(如縮短交期、降低不良率)。
?動態(tài)評估與淘汰:制定KPI體系(質量合格率、交期達成率、服務響應速度、成本競爭力),定期淘汰低效供應商,引入優(yōu)質資源。
?供應鏈彈性與風險管控:
?風險預警機制:識別關鍵材料的供應風險(如進口五金件受國際物流/關稅影響、木材受環(huán)保政策限制),建立備選供應商庫(如國內替代供應商)或安全庫存(針對通用材料)。
?應急響應能力:針對突發(fā)風險(如疫情封控、供應商停產),快速協(xié)調跨區(qū)域資源(如調用其他區(qū)域倉庫庫存)或調整生產計劃(如優(yōu)先生產高毛利產品)。
?數字化工具應用:
精通SRM(供應商關系管理)、ERP(企業(yè)資源計劃)等系統(tǒng),通過數據可視化(如實時監(jiān)控供應商庫存、生產進度)提升決策效率。
推動供應鏈數字化升級(如與核心供應商打通系統(tǒng)數據,實現(xiàn)訂單自動傳遞、庫存共享),降低牛鞭效應(需求預測偏差放大)。
?三、成本控制與總擁有成本(TCO)思維
從“單價控制”轉向“全周期成本優(yōu)化”:
?TCO分析能力:
綜合評估采購成本(單價)、使用成本(如板材加工損耗率、五金件維修頻率)、隱性成本(如供應商延遲交貨導致的產線停滯損失、客戶投訴賠償),選擇綜合成本更低的方案。
?談判與成本優(yōu)化策略:
掌握“價值談判”技巧(如基于市場行情、供應商成本結構議價),而非單純壓價;針對大宗材料(如板材),通過期貨鎖價、集中采購(聯(lián)合行業(yè)內其他企業(yè))降低成本波動影響。
推動降本創(chuàng)新:如通過設計優(yōu)化減少材料浪費(如標準化工序提升板材利用率)、引入替代材料(如用蜂窩板替代實木板降低重量與成本)。
?四、跨部門協(xié)同與項目管理能力
設計、生產、銷售等部門深度聯(lián)動,具備全局思維與跨職能溝通能力:
?前端協(xié)同(設計與銷售)?:
參與產品設計階段(DFMA,可制造性設計),評估新材料/工藝的可行性(如特殊顏色板材的量產穩(wěn)定性、異形結構的加工難度),避免后期因采購困難導致設計變更。
對接銷售需求(如客戶的個性化定制訂單),協(xié)調供應商快速響應(如小批量特殊尺寸板材的生產周期),確保交付承諾。
?后端協(xié)同(生產與售后)?:
與生產部門對齊排產計劃,確保原材料按需交付(JIT模式),減少庫存積壓;針對緊急訂單,協(xié)調供應商加急生產或調配備用庫存。
聯(lián)動售后部門收集客戶反饋(如材料色差、五金件故障),推動供應商改進質量(如調整板材封邊工藝、升級五金件材質)。
?五、軟技能與職業(yè)素養(yǎng)
?領導力與團隊管理:
搭建并培養(yǎng)專業(yè)采購團隊(如細分板材/五金/軟裝采購崗),通過培訓(行業(yè)知識、談判技巧)與績效考核(如成本節(jié)約目標、供應商交付率)提升團隊效能。
?決策與抗壓能力:
在復雜場景(如原材料暴漲、訂單緊急插單)中快速權衡利弊(如是否囤貨、是否接受替代材料),承擔決策風險。
?學習與創(chuàng)新意識:
持續(xù)關注行業(yè)趨勢(如智能家居集成對采購的新需求、ESG對供應商篩選的影響),推動采購策略迭代(如優(yōu)先選擇碳足跡低的供應商)。
崗位要求:
1、男女不限
2、本科以上學歷
3、年齡在40以下,條件合適的可放寬

工作地點

廈門同安區(qū)金牌廚柜二期1999號

職位發(fā)布者

蘇女士/招聘課長

三日內活躍
立即溝通
公司Logo金牌廚柜家居科技股份有限公司
一、行業(yè)地位:金牌廚柜家居科技股份有限公司成立于1999年,擁有自主品牌“金牌廚柜(GOLDENHOME)”,為中國高端廚房領軍品牌;為中國五金制品協(xié)會廚房設備分會會長單位,中國建筑裝飾協(xié)會廚衛(wèi)工程委員會執(zhí)行會長單位,福建省廚柜業(yè)商會會長單位。二、品牌榮譽:中國馳名商標,福建省著名商標,福建名牌產品,廈門市著名商標,廈門市優(yōu)質品牌,高新技術企業(yè),福建省林業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè),廈門市知識產權試點企業(yè),中國別墅首選部品金獎、中國房地產優(yōu)秀供應商綜合品牌價值十強、房地產采購平臺戰(zhàn)略合作供應商,2013中國房地產開發(fā)企業(yè)500強首選供應商,中國廚柜20年最具品牌價值獎等。三、品牌理念:金牌廚柜自1999年起,只專注廚房。一直以來,金牌廚柜面向熱愛生活、積極進取的人們,立足于從消費者利益出發(fā),充分洞察他們的需求、在人性化產品設計的基礎上,提供高品質的廚房全產品,為消費者營造舒適的廚房環(huán)境,讓每一位金牌廚柜的使用者都能輕松烹飪生活滋味。金牌廚柜賣的不僅僅是廚房全產品,更是回歸生活的理念,是一種生活方式。四、資格認證:通過中國環(huán)境標志認證產品(十環(huán)認證),通過ISO9001質量管理體系認證和ISO14001環(huán)境管理體系認證。五、生產規(guī)模:一期產業(yè)基地總投資1億元,占地50畝,廠房面積40000平方米,其中生產集成車間占地20000平方米,是目前中國廚柜行業(yè)最大的單體集成車間,專業(yè)的柔性生產線行業(yè)領先;2010年9月啟動的二期產業(yè)基地占地近200畝、總投資3億元,同時追加規(guī)劃100畝用地用于整合廚柜上下游供應鏈,建成后將成為國內最完整的廚柜產業(yè)集群,成為廈門廚衛(wèi)百億產業(yè)集群的龍頭企業(yè)。六、產品領域:整體廚柜:以烤漆、實木、吸塑、整體板為主,形成古典、歐式和現(xiàn)代三大風格系列的廚柜產品。七、銷售渠道:——零售渠道目前在全國300多個大中城市設有500多家品牌專賣店,現(xiàn)有廈門、北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、沈陽、西安、福州、泉州、無錫13個直營分公司,加盟網點遍及全國主要的一、二、三線城市;在國外采取品牌加盟及工程單為主的通路模式,系業(yè)內首家以自有品牌輸出歐美高端廚柜市場的廚柜企業(yè),目前在贊比亞、印度、斯洛文尼亞、澳大利亞、馬來西亞等國家和地區(qū)設立多個海外品牌專賣店?!こ糖涝趪鴥葥碛猩习賯€高端精裝修項目的成功案例,并規(guī)劃構建專業(yè)的工程配套生產線,開發(fā)一整套針對精裝工程的設計、生產、安裝、售后的廚房解決方案,已成為中國工程精裝修領域的一線品牌。八、技術優(yōu)勢:以十大技術主張、全面防偽系統(tǒng),及發(fā)明專利一項、實用新型專利十七項、外觀專利十項著稱業(yè)內;是廚柜行業(yè)第一家高新技術企業(yè);成為廚柜行業(yè)《家用廚房設備》國家標準的主要參編單位;與中國林科院、南京林業(yè)大學和奧地利BLUM公司合作共同組建金牌廚柜研究院和中國廚柜大規(guī)模定制工程技術研究中心。九、人才狀況:現(xiàn)有員工1500名以上,其中大專以上中高級技術、設計及營銷、管理人才占70%以上。企業(yè)內部實施了“優(yōu)才計劃”、“雛鷹計劃”等人才戰(zhàn)略儲備計劃,并設置了三個招聘基地,著力建立人才儲備庫,打造人才聚集高地。
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