崗位職責(zé):
1.參與制定調(diào)整公司勞動(dòng)關(guān)系政策,組織執(zhí)行員工關(guān)系管理制度與管理辦法。
2.組織公司勞動(dòng)關(guān)系管理,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理,執(zhí)行勞動(dòng)合同法規(guī),完善勞動(dòng)的法律關(guān)系。
3.負(fù)責(zé)公司員工離職等手續(xù)辦理及日常管理工作。
4.組織員工滿意度調(diào)查,根據(jù)公司的發(fā)展階段,推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的建設(shè),以適應(yīng)公司與法律環(huán)境的需要。
5.維持公司與員工的溝通渠道,創(chuàng)造與員工溝通機(jī)會(huì),了解員工的心理狀態(tài)。
6.負(fù)責(zé)員工檔案管理。
7.參與職業(yè)安全與衛(wèi)生管理,參與處理職工事故。
8.參與制定調(diào)整公司加班/請(qǐng)假/班別異動(dòng)等出勤相關(guān)政策,組織執(zhí)行出勤管理制度與管理辦法;
9.全廠門禁、考勤系統(tǒng)之規(guī)劃安排及設(shè)定;
10.加班、請(qǐng)假、班別異動(dòng)資料維護(hù);
11.出勤異常資料維護(hù)確認(rèn);
12.員工識(shí)別證的制作及更換。
13.主管交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.掌握勞動(dòng)法等各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)及規(guī)章制度。
2.掌握人力資源管理的基本理論。
3.1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。
4.親和力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通與語(yǔ)言表達(dá)能力,抗壓性強(qiáng);具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神者佳。
5.具備處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,糾紛的能力。
6.具備人事考勤系統(tǒng)的管理及維護(hù)、行政秘書相關(guān)經(jīng)驗(yàn)佳、規(guī)劃邏輯清晰、細(xì)心、服務(wù)熱忱、擅于溝通
福利待遇:
1.五天八小時(shí)工作制
2.入職開始繳交五險(xiǎn)一金及商業(yè)保險(xiǎn),保障員工醫(yī)療福利
3.提供優(yōu)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的帶薪年休假
4.端午節(jié)、中秋節(jié)、員工生日發(fā)放購(gòu)物禮券
5.每年提供員工旅游經(jīng)費(fèi)
6.免費(fèi)提供工作餐和班車
7.四人間宿舍配有空調(diào)、洗衣機(jī)、獨(dú)立衛(wèi)浴
8.豐厚的年終獎(jiǎng)金