職責描述:
1、協助轄區(qū)內人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源預算、組織發(fā)展及制度體系建設工作;
2、協助編制省區(qū)月度、季度、半年度、年度人力資源總結與分析報告;
3、協助轄區(qū)內招聘管理、招聘項目策劃與實施,同時靈活協調省區(qū)內人力資源共享, 建立人才共享機制;
4、協助轄區(qū)內核心人才(一、二級)管理,包括人才引進、人才庫建設、檔案管理、合同管理、薪酬管理、績效管理、履職評價、培訓管理、員工關系管理、異動管理等;
5、協助轄區(qū)內薪酬福利政策、績效獎金方案的指導、審核與監(jiān)控工作;
6、協助轄區(qū)內人才發(fā)展計劃及培訓管理工作,協助及參與集團培訓項目工作開展,并負責本省區(qū)內人力資源線工作人員的培訓與管理工作;
7、協助轄區(qū)內各分支機構人力資源工作指導(含新籌建機構)與督查;
8、做好轄區(qū)內人力資源風險管控工作,并根據審計報告,督促CEO及醫(yī)院人資進行改進與跟蹤。
任職要求:
1、5年及以上跨國企業(yè)或上市公司人力資源經理及以上崗位相關經驗;
2、擅長員工關系、招聘和績效;
3、能深度思考,邏輯及數據分析能力強;
4、具有全局觀,能提供人力資源專業(yè)解決方案。