職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)中級人力資源管理師計(jì)算機(jī)軟件IT服務(wù)
崗位職責(zé)：
一、招聘任用：
1、全面負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部的招聘需求，制定招聘策略與招聘計(jì)劃；
2、拓展并選擇合適的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、組織實(shí)施甄選、面試、錄用工作；
4、統(tǒng)籌協(xié)助各部門完成新員工入職手續(xù)。
二、員工關(guān)系：
1、搭建有效的溝通渠道，及時(shí)收集、反饋員工意見，疏導(dǎo)情緒，給予妥善的處理與回應(yīng)；
2、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè)，正確引導(dǎo)宣導(dǎo)，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿意度；
3、策劃組織實(shí)施各類員工活動(dòng)；
4、協(xié)助管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等各項(xiàng)工作；
5、跟進(jìn)試用期員工工作情況，完成試用期員工的考核、轉(zhuǎn)正手續(xù)；
6、協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)離職人員面談并協(xié)助辦理離職人員的相關(guān)手續(xù)；
7、協(xié)助處理員工晉升、調(diào)任、外派、獎(jiǎng)懲等工作。
三、員工培訓(xùn)：
1、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；
2、完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，培訓(xùn)課程的組織與實(shí)施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋與分析；
3、建立并完善培訓(xùn)檔案；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與落實(shí)。
四、績效考評工作：
協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程，協(xié)助總經(jīng)理及總部HR進(jìn)行各部門領(lǐng)導(dǎo)績效考評面談。
五、內(nèi)部管理：
人力行政類制度撰寫與日常監(jiān)管，整體辦公室日常管理。
六、其他任務(wù)：
完成上級安排的其他任務(wù)。
1、全面負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部的招聘需求，制定招聘策略與招聘計(jì)劃；
2、拓展并選擇合適的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、組織實(shí)施甄選、面試、錄用工作；
4、統(tǒng)籌協(xié)助各部門完成新員工入職手續(xù)。
二、員工關(guān)系：
1、搭建有效的溝通渠道，及時(shí)收集、反饋員工意見，疏導(dǎo)情緒，給予妥善的處理與回應(yīng)；
2、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè)，正確引導(dǎo)宣導(dǎo)，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿意度；
3、策劃組織實(shí)施各類員工活動(dòng)；
4、協(xié)助管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等各項(xiàng)工作；
5、跟進(jìn)試用期員工工作情況，完成試用期員工的考核、轉(zhuǎn)正手續(xù)；
6、協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)離職人員面談并協(xié)助辦理離職人員的相關(guān)手續(xù)；
7、協(xié)助處理員工晉升、調(diào)任、外派、獎(jiǎng)懲等工作。
三、員工培訓(xùn)：
1、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；
2、完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，培訓(xùn)課程的組織與實(shí)施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋與分析；
3、建立并完善培訓(xùn)檔案；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與落實(shí)。
四、績效考評工作：
協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程，協(xié)助總經(jīng)理及總部HR進(jìn)行各部門領(lǐng)導(dǎo)績效考評面談。
五、內(nèi)部管理：
人力行政類制度撰寫與日常監(jiān)管，整體辦公室日常管理。
六、其他任務(wù)：
完成上級安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、有5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有軟件互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的交流溝通能力和協(xié)調(diào)能力，中英文寫作能力強(qiáng)；
4、熟悉人力工作流程與相關(guān)法律法規(guī)等，包含熟悉結(jié)構(gòu)化面試、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會保險(xiǎn)法》等核心勞動(dòng)法規(guī)、熟悉人才盤點(diǎn)（九宮格等工具）、掌握績效管理全流程等；
5、有高度責(zé)任心、敬業(yè)精神與自驅(qū)力；
6、形象氣質(zhì)佳、舉止得體、樂觀積極、有擔(dān)當(dāng)、性格外向且具有親和力；
7、具有良好的職業(yè)道德、性格穩(wěn)重、踏實(shí)、團(tuán)隊(duì)意識佳，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行；
8、中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）、企業(yè)人力資源管理師（一級/二級）優(yōu)先。
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、有5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有軟件互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的交流溝通能力和協(xié)調(diào)能力，中英文寫作能力強(qiáng)；
4、熟悉人力工作流程與相關(guān)法律法規(guī)等，包含熟悉結(jié)構(gòu)化面試、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會保險(xiǎn)法》等核心勞動(dòng)法規(guī)、熟悉人才盤點(diǎn)（九宮格等工具）、掌握績效管理全流程等；
5、有高度責(zé)任心、敬業(yè)精神與自驅(qū)力；
6、形象氣質(zhì)佳、舉止得體、樂觀積極、有擔(dān)當(dāng)、性格外向且具有親和力；
7、具有良好的職業(yè)道德、性格穩(wěn)重、踏實(shí)、團(tuán)隊(duì)意識佳，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行；
8、中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）、企業(yè)人力資源管理師（一級/二級）優(yōu)先。
獎(jiǎng)金績效
年度績效獎(jiǎng)金
工作地點(diǎn)
上海靜安區(qū)嘉里企業(yè)中心第-1座21樓
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