一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,招聘到合適的人才;
2、應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為團(tuán)隊(duì)提供解決方案,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和組織發(fā)展。
二、任職資格:
1、具有較強(qiáng)的人才匹配能力,并在選、育、用、留方面有成熟的方法理論;
2、5年以上人資經(jīng)理或人資總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)(任職企業(yè)規(guī)模150人以上、機(jī)電制造類行業(yè)優(yōu)先);
3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
三、五險(xiǎn)一金,根據(jù)其工作成果發(fā)放年終獎(jiǎng)金