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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的修訂與完善、貫徹、宣傳及解答工作。負(fù)責(zé)工廠的組織架構(gòu)和崗位體系設(shè)計(jì)、調(diào)整；負(fù)責(zé)部門職能和崗位職責(zé)的輔助設(shè)計(jì)和指導(dǎo)，部門編制的制定。
2、根據(jù)工廠編制預(yù)算制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；招聘渠道開發(fā)與維護(hù)。員工入職、離職、晉升及調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止。及時(shí)維護(hù)和更新組織架構(gòu)、人員花名冊(cè)等人事相關(guān)信息維護(hù)，員工工作檔案的建立、維護(hù)及人事檔案審核。
3、負(fù)責(zé)各層級(jí)績(jī)效考核指標(biāo)的制定、完善、跟蹤及業(yè)績(jī)合同簽訂；組織績(jī)效考核工作，匯總考核結(jié)果并進(jìn)行反饋及應(yīng)用；組織年度綜合評(píng)價(jià)，組織召開人才發(fā)展會(huì)，開展相關(guān)人員選拔任用流程。
4、不斷完善公司薪酬體系，為員工定薪、調(diào)薪提供依據(jù)；負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放；完成薪酬數(shù)據(jù)管理、薪酬預(yù)算等工作；負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)懲的統(tǒng)計(jì)執(zhí)行；繳納個(gè)人所得稅及殘疾人保障金；依法進(jìn)行社保及公積金的參保、繳費(fèi)及基數(shù)調(diào)整；協(xié)助員工辦理工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷；根據(jù)工廠實(shí)際情況及政策性文件進(jìn)行福利的調(diào)整及完善。
5、部門安排的其他臨時(shí)性工作。
資格要求：
1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上；
2.專業(yè)：人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.職業(yè)資格：人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師人力資源方向等相關(guān)資格；
4.工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5.年齡:不超過40歲；
6.政治面貌：中共黨員；
7.能力要求：熟悉人力資源相關(guān)制度、勞動(dòng)合同法；有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和人力相關(guān)系統(tǒng)操作能力；有文字撰寫能力、活動(dòng)企劃能力、新媒體使用熟練；具有較強(qiáng)的專業(yè)技能；具備大局意識(shí)、執(zhí)行力和創(chuàng)新能力；作風(fēng)格細(xì)致穩(wěn)重、有上進(jìn)心。