崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源 SSC 流程優(yōu)化、操作手冊(cè)制定及信息化建設(shè),提升人事運(yùn)營(yíng)效率。
2、統(tǒng)籌集團(tuán)薪酬核算、發(fā)放與人工成本管理,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、合規(guī)可追溯。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、勞動(dòng)合同與用工風(fēng)險(xiǎn)防控,維護(hù)良好勞資關(guān)系及外部政務(wù)對(duì)接。
4、統(tǒng)籌工傷管理全流程,完善制度、指導(dǎo)事故處理,降低工傷發(fā)生率與用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理與預(yù)算編制,保障員工權(quán)益并規(guī)范執(zhí)行。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源/工商管理專業(yè);
2、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法;
3、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析,對(duì)Excel的掌握及運(yùn)用能力優(yōu)秀;
4、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),有勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。