職位描述
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
一、黨建紀(jì)檢工作：
根據(jù)上級(jí)黨委的要求，全面規(guī)劃、組織并實(shí)施大區(qū)的黨建紀(jì)檢工作，確保黨建工作的正確方向和紀(jì)檢工作的有效實(shí)施。
二、人力資源管理：
1、組織管理：統(tǒng)籌大區(qū)組織管理工作，組織大區(qū)部門(mén)職責(zé)梳理、崗位說(shuō)明書(shū)修訂，動(dòng)態(tài)優(yōu)化組織架構(gòu)，配合開(kāi)展定崗定編工作，控制大區(qū)人員編制。
2、招聘管理：統(tǒng)籌組織人員招聘與配置工作，持續(xù)總結(jié)優(yōu)化大區(qū)招聘配置工作開(kāi)展流程，制定人才培養(yǎng)制度，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3、培訓(xùn)管理：統(tǒng)籌大區(qū)培訓(xùn)工作，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫(kù)，建立培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)費(fèi)用使用監(jiān)控機(jī)制，指導(dǎo)或協(xié)助培訓(xùn)實(shí)施。
4、績(jī)效管理：統(tǒng)籌大區(qū)績(jī)效管理工作，指導(dǎo)協(xié)助各部門(mén)及員工績(jī)效實(shí)施細(xì)則的修訂及完善，組織大區(qū)月度及年度績(jī)效考評(píng)工作。
5、薪酬福利管理：統(tǒng)籌大區(qū)薪酬福利管理工作，做好薪酬福利預(yù)算，制定管控方案，兌現(xiàn)日常薪酬福利項(xiàng)目，加強(qiáng)薪酬福利支出管控。
6、員工關(guān)系：統(tǒng)籌大區(qū)員工關(guān)系工作，加強(qiáng)員工關(guān)愛(ài)，指導(dǎo)員工活動(dòng)，落實(shí)權(quán)限范圍內(nèi)人員勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。
三、行政管理
1、行政事務(wù)管理：統(tǒng)籌開(kāi)展行政事務(wù)工作，對(duì)大區(qū)的重要決策和工作布置執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查及反饋，制定大區(qū)企業(yè)文化建設(shè)方案，并落實(shí)。
2、會(huì)議、接待、活動(dòng)管理：統(tǒng)籌開(kāi)展大區(qū)行政外務(wù)工作，負(fù)責(zé)大區(qū)來(lái)客接待、外聯(lián)、各類(lèi)會(huì)議的安排，對(duì)會(huì)議決議進(jìn)行督查督辦，組織、協(xié)調(diào)公司各類(lèi)活動(dòng)。
3、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)：組織做好內(nèi)外部單位的聯(lián)系、溝通及合作等工作。
4、承接上級(jí)單位下達(dá)的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、價(jià)值觀：政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)同華潤(rùn)水泥企業(yè)文化并積極踐行；
2、任職年限及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要求：
（1）黨員，具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）精通人力資源管理、行政管理基本理論知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、勞動(dòng)用工、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；
（3）了解黨建基本理論和政策，具有良好的文字功底和學(xué)習(xí)分析能力；
（4）具備獨(dú)立解決一般勞資糾紛問(wèn)題的能力，能夠編制人力資源規(guī)劃及行政管理制度，能夠指導(dǎo)人力資源各個(gè)職能模塊的工作開(kāi)展；
3、學(xué)歷與資格證書(shū)要求：
（1）本科及以上學(xué)歷，同等條件下優(yōu)秀者可以放寬學(xué)歷要求；
（2）獲得相關(guān)職稱(chēng)/職業(yè)資格證優(yōu)先。
一、黨建紀(jì)檢工作：
根據(jù)上級(jí)黨委的要求，全面規(guī)劃、組織并實(shí)施大區(qū)的黨建紀(jì)檢工作，確保黨建工作的正確方向和紀(jì)檢工作的有效實(shí)施。
二、人力資源管理：
1、組織管理：統(tǒng)籌大區(qū)組織管理工作，組織大區(qū)部門(mén)職責(zé)梳理、崗位說(shuō)明書(shū)修訂，動(dòng)態(tài)優(yōu)化組織架構(gòu)，配合開(kāi)展定崗定編工作，控制大區(qū)人員編制。
2、招聘管理：統(tǒng)籌組織人員招聘與配置工作，持續(xù)總結(jié)優(yōu)化大區(qū)招聘配置工作開(kāi)展流程，制定人才培養(yǎng)制度，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3、培訓(xùn)管理：統(tǒng)籌大區(qū)培訓(xùn)工作，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫(kù)，建立培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)費(fèi)用使用監(jiān)控機(jī)制，指導(dǎo)或協(xié)助培訓(xùn)實(shí)施。
4、績(jī)效管理：統(tǒng)籌大區(qū)績(jī)效管理工作，指導(dǎo)協(xié)助各部門(mén)及員工績(jī)效實(shí)施細(xì)則的修訂及完善，組織大區(qū)月度及年度績(jī)效考評(píng)工作。
5、薪酬福利管理：統(tǒng)籌大區(qū)薪酬福利管理工作，做好薪酬福利預(yù)算，制定管控方案，兌現(xiàn)日常薪酬福利項(xiàng)目，加強(qiáng)薪酬福利支出管控。
6、員工關(guān)系：統(tǒng)籌大區(qū)員工關(guān)系工作，加強(qiáng)員工關(guān)愛(ài)，指導(dǎo)員工活動(dòng)，落實(shí)權(quán)限范圍內(nèi)人員勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。
三、行政管理
1、行政事務(wù)管理：統(tǒng)籌開(kāi)展行政事務(wù)工作，對(duì)大區(qū)的重要決策和工作布置執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查及反饋，制定大區(qū)企業(yè)文化建設(shè)方案，并落實(shí)。
2、會(huì)議、接待、活動(dòng)管理：統(tǒng)籌開(kāi)展大區(qū)行政外務(wù)工作，負(fù)責(zé)大區(qū)來(lái)客接待、外聯(lián)、各類(lèi)會(huì)議的安排，對(duì)會(huì)議決議進(jìn)行督查督辦，組織、協(xié)調(diào)公司各類(lèi)活動(dòng)。
3、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)：組織做好內(nèi)外部單位的聯(lián)系、溝通及合作等工作。
4、承接上級(jí)單位下達(dá)的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、價(jià)值觀：政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)同華潤(rùn)水泥企業(yè)文化并積極踐行；
2、任職年限及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要求：
（1）黨員，具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）精通人力資源管理、行政管理基本理論知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、勞動(dòng)用工、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；
（3）了解黨建基本理論和政策，具有良好的文字功底和學(xué)習(xí)分析能力；
（4）具備獨(dú)立解決一般勞資糾紛問(wèn)題的能力，能夠編制人力資源規(guī)劃及行政管理制度，能夠指導(dǎo)人力資源各個(gè)職能模塊的工作開(kāi)展；
3、學(xué)歷與資格證書(shū)要求：
（1）本科及以上學(xué)歷，同等條件下優(yōu)秀者可以放寬學(xué)歷要求；
（2）獲得相關(guān)職稱(chēng)/職業(yè)資格證優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
東莞華潤(rùn)水泥
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華潤(rùn)建材科技有限公司華潤(rùn)建材科技控股有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)華潤(rùn)建材科技），是央企華潤(rùn)集團(tuán)旗下香港上市公司（股份代號(hào)：1313.HK）。公司是華南地區(qū)頗具規(guī)模及競(jìng)爭(zhēng)力的水泥、熟料和混凝土生產(chǎn)商,位列中國(guó)水泥協(xié)會(huì)2023年“中國(guó)水泥上市公司綜合實(shí)力排名”第五位，并列入恒生綜合指數(shù)、恒生香港中資企業(yè)指數(shù)、恒生中國(guó)高股息率指數(shù)、恒生綜合行業(yè)指數(shù)（地產(chǎn)建筑業(yè)）、恒生綜合中型股指數(shù)、恒生綜合大中型股指數(shù)、恒生大中型股（可投資）指數(shù)、恒生港股通指數(shù)、恒生港股通大灣區(qū)指數(shù)、恒生中國(guó)央企指數(shù)、恒生滬深港通大灣區(qū)綜合指數(shù)11個(gè)指數(shù)。公司業(yè)務(wù)聚焦基礎(chǔ)建材（水泥、骨料）、結(jié)構(gòu)建材（混凝土、裝配式建筑）、功能建材（人造石材、瓷磚膠、白水泥）和新材料領(lǐng)域，主要覆蓋廣東、廣西、福建、海南、云南、貴州、山西、香港、湖南、湖北、山東及重慶等地區(qū)，并充分發(fā)揮業(yè)務(wù)間的協(xié)同優(yōu)勢(shì)，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈布局，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量及可持續(xù)發(fā)展?；A(chǔ)建材及結(jié)構(gòu)建材業(yè)務(wù)以“潤(rùn)豐”為產(chǎn)品統(tǒng)一品牌，截至2023年6月底，通過(guò)控股及參股企業(yè)，熟料、水泥及混凝土年產(chǎn)能分別達(dá)到7,570萬(wàn)噸、1.12億噸及4,240萬(wàn)立方米；所有項(xiàng)目建成后，骨料年產(chǎn)能預(yù)計(jì)超1.51億噸，裝配式建筑設(shè)計(jì)年產(chǎn)能預(yù)計(jì)約140萬(wàn)立方米。功能建材業(yè)務(wù)以“潤(rùn)品”為產(chǎn)品統(tǒng)一品牌，主要應(yīng)用于人造石材、瓷磚膠業(yè)務(wù)。2023年，公司持續(xù)優(yōu)化人造石業(yè)務(wù)，不斷建立標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品體系，開(kāi)展人造石標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品試點(diǎn)銷(xiāo)售，所有在建項(xiàng)目投產(chǎn)后，人造石材年產(chǎn)能將達(dá)2,610萬(wàn)平方米。新材料業(yè)務(wù)目前主要探索硅基、鈣基及玄武巖等新材料發(fā)展機(jī)會(huì)，并積極推進(jìn)新材料產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地。公司高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，站在人與自然和諧共生的高度謀劃發(fā)展，以生態(tài)、環(huán)保、安全、資源集約利用作為工作主線，積極推動(dòng)安全生產(chǎn)、節(jié)能減排及碳排放管理，開(kāi)展水泥窯協(xié)同處置城鄉(xiāng)生活垃圾、市政污泥及工業(yè)危險(xiǎn)廢物項(xiàng)目，持續(xù)完善環(huán)境管理體系建設(shè)，踐行生態(tài)文明建設(shè)，積極應(yīng)對(duì)氣候變化，引領(lǐng)行業(yè)綠色低碳發(fā)展，全面增強(qiáng)建設(shè)美麗中國(guó)的生態(tài)動(dòng)力。公司始終將ESG管理融于企業(yè)經(jīng)營(yíng)、根植業(yè)務(wù)當(dāng)中，2023年公司成功入選“中國(guó)ESG上市公司先鋒100”榜單第13名，“水泥窯化身‘凈化器’，探索企業(yè)減污降碳新路徑”協(xié)同處置履責(zé)實(shí)踐入選《中央企業(yè)上市公司ESG藍(lán)皮書(shū)（2023）》ESG優(yōu)秀案例。此外，公司持續(xù)加強(qiáng)對(duì)新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)的研發(fā)及應(yīng)用，打造高水平的新材料研發(fā)平臺(tái)，加快推動(dòng)技術(shù)、管理和商業(yè)模式等領(lǐng)域工作，為大眾提供優(yōu)質(zhì)建材產(chǎn)品、服務(wù)及系統(tǒng)解決方案。公司申報(bào)的“全流程智能制造場(chǎng)景平臺(tái)化、集成化”“制造生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)設(shè)備智能運(yùn)維新模式”“水泥行業(yè)財(cái)務(wù)共享助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型”項(xiàng)目分別榮獲由國(guó)資委舉辦的首屆“國(guó)企數(shù)字場(chǎng)景創(chuàng)新專(zhuān)業(yè)賽”第一、二、三等獎(jiǎng)，致力于打造智能制造標(biāo)桿，積極推進(jìn)高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型。
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