【崗位職責】
1、業(yè)績目標管理：以經營為導向，以年度經營規(guī)劃為指導，推動經營指標達成和經營結果改善；制定階段目標業(yè)績達成預警調整體系（季度、月、周、波段、節(jié)點）。
2、協(xié)助運營提升：協(xié)助公司業(yè)務零售運營、顧客管理、零售推廣及銷售計劃，提升直營業(yè)績；定期組織市場調研，結合公司目標，分析市場動態(tài)，調整優(yōu)化銷售策略；推進全渠道空間優(yōu)化升級以及渠道結構的改良。
3、零售賦能管理：①組織制定店鋪激勵方案，促進區(qū)域及店鋪之間良性競爭及銷售增長，結合商品促銷節(jié)點、規(guī)劃及相關標準指引，跟蹤落地執(zhí)行效果；②陳列管理：提升店鋪銷售督促陳列標準落地執(zhí)行，開展終端的形象陳列推廣，執(zhí)行各季主題陳列和活動陳列方案，監(jiān)控終端日常陳列標準的實施與評估；③新開&整改店&會員管理：全面支持新店開業(yè)各項活動的推進。協(xié)同開展會員管理、會員業(yè)務推薦，數據分析及推廣相關工作，提升會員粘性和銷售占比；④培訓管理：確認零售培訓需求，搭建培訓體系，建立并管理培訓資源（課程資源、講師資源、培訓資料庫等），定期主導并組織各項培訓的有序開展，提升終端運營管理能力。
4、團隊管理與賦能：協(xié)助團隊搭建與管理，團隊賦能與團隊打造。
【任職資格】
1、大專以上學歷，5年以上鞋服行業(yè)相關崗位工作經驗，3年以上零售團隊管理經驗；
2、了解寧夏運動市場，具備同等崗位管理經驗；
3、熟悉門店日常運營工作流程，具備運動品牌零售管理經驗優(yōu)先；
4、敏銳的競品洞察力，具備較強溝通能力，抗壓能力強，勇于挑戰(zhàn)和承受壓力。