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崗位職責：
1、人選尋訪：了解崗位與公司信息，快速找出關(guān)鍵詞與
對標公司或競品，明確大體的人物畫像，對網(wǎng)上多平臺
人才逐一進行聯(lián)系并推薦崗位;
2、候選人評估：通過電話、微信登溝通，了解候選人的能力屬性、家庭狀況、薪資狀況、求職動機等詳細信息，并為合適的候選人做出推薦報告;
3、負責候選人的后續(xù)流程跟進，協(xié)調(diào)企業(yè)和人選的時
間，做好雙方的溝通反饋，跟進好初試、復試；
4、Offer談判：對目標人選進行offer談判，協(xié)助雙方推進offer流程，對候選人未來的薪資金額、薪資架構(gòu)、崗位發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃做出合理分析，使候選人盡快接下
offer;
5、做好人選離職輔導工作，根據(jù)客戶要求做人選背景
調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗;
崗位要求：
1、本科及以上學歷（25屆應屆生）
2、大學英語四級通過，可以看得懂英文資料
3、良好的溝通和抗壓能力