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人才畫像和標(biāo)準(zhǔn)招聘能力：
1.技術(shù)招聘優(yōu)先（其他方向的招聘也是可以的），對To B軟硬件公司的崗位有了解優(yōu)先
2.有復(fù)雜工作場景的招聘工作優(yōu)先（崗位的招聘難度、公司規(guī)模、服務(wù)的客戶規(guī)模等）
3.對各個招聘渠道有自己的看法和理解
（如果沒有招聘經(jīng)驗(yàn)或者場景簡歷，請著重考察基本素質(zhì)的要求）
基本素質(zhì)要求：
1.溝通清楚（如能夠清楚敘述過往的工作、業(yè)績產(chǎn)出、招聘的用人標(biāo)準(zhǔn)等）
2.抗壓力強(qiáng)（能夠在壓力下工作，并且承受一定程度的壓力，并且能夠克服）
3.聰明度（對新事物有好奇心、對過往有總結(jié)，有一定思考力，能夠多線程工作）
4.責(zé)任心（能夠很好的完成自己的本職工作，不局限在完成，有追求一定的質(zhì)量，為了完成工作目標(biāo)愿意犧牲一些個人時間，能夠想盡辦法的完成
Talent Sourcer
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)支持各業(yè)務(wù)板塊招聘工作，如重點(diǎn)戰(zhàn)略領(lǐng)域及崗位人才搜索、交付及儲備
2、負(fù)責(zé)各渠道簡歷初篩，電話尋訪意向溝通， 人才搜索及簡歷推薦， 協(xié)助與業(yè)務(wù)部門日常溝通及流程推動;
3、參與人才洞察，能負(fù)責(zé)人才Mapping工作
崗位要求：
1、在HR領(lǐng)域1-3年全職工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、有全流程參與或主導(dǎo)人才尋訪、Mapping經(jīng)驗(yàn)、中高端崗位交付背景者優(yōu)先；
3、英語熟練優(yōu)先。
備注：用工模式為直管用工，簽約第三方公司