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職位描述： 1.熟悉直管外包領域，致力于人力資源行業(yè)的發(fā)展，有志于在改變公司的多種用工模式齊頭并進并支持拿到業(yè)務結果。 2.制定和實施符合公司的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源外包管理政策，根據(jù)公司集中采購政策，參與日常的供應商業(yè)務管理，管控服務質量。 3.圍繞業(yè)務團隊客戶需求，負責診斷客戶用工情況，主導提供專業(yè)的HR的解決方案方案等，包括但不限于制定用工方式，用工制度，預算管理，HC管理，招聘入離職管理，人員管理和成長等。 4.提升直管外包和業(yè)務外包團隊在外包領域的業(yè)務能力，提高人力效能和服務質量，全力支持各項目團隊進行業(yè)務開發(fā)，技術支持及質量保證等； 5. 研究外包行業(yè)及市場，參與制訂公司外包管理政策和流程，符合經營發(fā)展需要, 并負責各條業(yè)務線的全面外包預算管理工作，落實滾動預測、指導和過程管控。 6. 組織供應商有效落實人員管理，滿足用人需求，組織解決和供應商和員工存在的勞動關系和爭議，應對突發(fā)事件，通過員工關系活動提升外包人員一定程度的文化認同感 7. 負責外包業(yè)務的合規(guī)管理，配合內審工作，保障服務安全。 職位要求： 1. 本科及以上學歷，具備良好的HR基礎能力及專業(yè)知識，執(zhí)行力及自驅力強，心態(tài)積極樂觀。 2. 工作經驗：具備3年以上互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)外包業(yè)務HR相關工作的經驗優(yōu)先，有意愿和能力做相關的工作優(yōu)先。 3.專業(yè)知識與技能：精通并熟練操作外包運營工作；具備招聘、培訓、人事管理、采購管理、基本財務知識等。 4. 通用能力：溝通能力、組織協(xié)調能力、團隊合作能力、執(zhí)行能力等。 5. 教育背景:本科，人力資源/管理類/IT類專業(yè)，有較強的抗壓能力。