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崗位職責(zé)
1、資源調(diào)度：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)標(biāo)注團隊供應(yīng)商招聘、結(jié)算方案&SLA制定，依據(jù)不同項目需求配置合適的供應(yīng)商資源，提升標(biāo)注資源服務(wù)質(zhì)量和需求供給滿足度；
2、策略運營：優(yōu)化標(biāo)注團隊現(xiàn)行資源匹配管理機制，設(shè)計科學(xué)可行的資源分配策略，實現(xiàn)資源的智能化管理和分配；
3、數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)標(biāo)注團隊產(chǎn)出數(shù)據(jù)運維及指標(biāo)制定，通過數(shù)據(jù)分析量化標(biāo)注人員能力，定位異常數(shù)據(jù)并參與歸因分析，提升任務(wù)整體效率和質(zhì)量；
4、團隊建設(shè)：制定標(biāo)注團隊績效方案及激勵機制，定期組織團隊分享及文化活動，提升團隊凝聚力與專業(yè)度。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上數(shù)據(jù)分析/運營支持經(jīng)驗，有資源調(diào)度、人力運營或標(biāo)注業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先；
2、邏輯性強，對數(shù)據(jù)敏感，精通數(shù)據(jù)分析工具，如：excel、SQL、Python、BI工具等；
3、強問題解決能力，高效對接多方需求，將業(yè)務(wù)問題轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)需求；
4、抗壓能力強，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏，并行處理多任務(wù)。