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工作職責(zé)：
1. 管理和監(jiān)督公司的福利計(jì)劃，包括但不限于醫(yī)療健康保險(xiǎn)、員工體檢等：
- 協(xié)助員工理解和使用福利計(jì)劃，解答的相關(guān)問題；
- 與福利提供商保持聯(lián)系，確保福利計(jì)劃的及時(shí)更新和優(yōu)化；
- 不局限于通過招標(biāo)方式，選擇優(yōu)質(zhì)福利提供商；
- 各項(xiàng)福利成本的核算與支付；
3. 人力資源供應(yīng)商管理：
- 依據(jù)公司要求，招標(biāo)選擇合適供應(yīng)商；
- 持續(xù)追蹤考核供應(yīng)商，督促供應(yīng)商提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；
- 協(xié)助業(yè)務(wù)部門，進(jìn)行人力成本管理；
4. 員工檔案管理：
- 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和更新員工檔案；
- 確保所有員工的檔案符合公司政策和法規(guī)的要求，并保證其保密性和完整性。
- 在需要時(shí)（如內(nèi)審）能夠及時(shí)準(zhǔn)確提供指定的員工檔案資料
5. 負(fù)責(zé)日常入離調(diào)轉(zhuǎn)等事務(wù)性工作，對(duì)接各部門指導(dǎo)入轉(zhuǎn)調(diào)離的對(duì)接工作
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同續(xù)簽工作，確保在有效的時(shí)間內(nèi)完成，避免相關(guān)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 工作效率高，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
4. 細(xì)致有條理性，邏輯性好；
5. 具有責(zé)任心及良好的職業(yè)操守；
6. 具有較強(qiáng)的的溝通能力及抗壓能力。