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工作職責：
1.業(yè)務驅動分析
理解HR業(yè)務效能分析需求(如：人事、招聘、薪酬、社保等)，設計并執(zhí)行定制化數據分析方案，提供可落地的策略建議；
通過數據挖掘及分析，識別業(yè)務潛在痛點(如：流程滯后預警、招聘渠道效率分析)，助力人力業(yè)務運營優(yōu)化。
2.內部運營分析
負責SSC內部運營相關數據 (如：服務工單、人員考勤、工時提報、質量檢查等)的收集、清洗、整合與建模，確保數據準確及可用,依據內部管理要求行程運營分析報告。
3.系統工具搭建
線下分析模型穩(wěn)定后，通過PowerBI等工具制作可視化報告，協助推動數字化分析系統的建立及完善。
4.數據分析賦能
定期組織數據分析賦能分享，提升SSC業(yè)務團隊的數據應用能力。
加分項目：
1、熟練運用PowerBI、PQ等各類分析工具。
2、對HR業(yè)務有前置理解及黏性，能將數據分析與業(yè)務場景結合。
3、具備項目管理經驗,能推動復雜分析項目從需求到落地的閉環(huán)。
基礎要求：
1、2年以上數據分析經驗，有SSC實操經驗優(yōu)先
2、精通數據分析工具，如EXCEL（高級函數、VBA）或Python/PowerBI/PQ等工具
3、強數據敏感度與邏輯思維,擅長從數據中識別異常趨勢并提出建議。
4、優(yōu)秀的溝通能力，能高效協調技術、業(yè)務與HR多方需求。
其他：
1、面試時，需準備一份過往數據分析方案/成果，進行現場介紹，一輪現場面試
工作地址：上海市浦東新區(qū)耀江路9號（遠東宏信廣場）
薪資福利：
面試定薪10-16k（無責90%+季度績效10%）
全額購買五險一金
公司有食堂，物美價廉
工作時間：
早九晚六，周末雙休