崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門年度規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致;
2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的搭建、管理、目標(biāo)制定及考核;
3、負(fù)責(zé)制定招聘政策、建立更多元的招聘渠道,并確保招聘政策落地實(shí)施與招聘目標(biāo)達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,為公司招聘業(yè)務(wù)、外包業(yè)務(wù)及人才策略提出合理建議或調(diào)研方案;
5、負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)拓展、客戶及渠道維護(hù),有效運(yùn)營各招聘項(xiàng)目;
6、制定優(yōu)化招聘體系及相關(guān)流程,確保招聘交付效率及人效。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的目標(biāo)感、自驅(qū)力、執(zhí)行力;
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力及解決問題的能力。