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1、 獨(dú)立負(fù)責(zé)員工HR業(yè)務(wù)管理，包括不限于：入離調(diào)轉(zhuǎn)、考勤報銷、證明開具、材料管理等，確保及時、準(zhǔn)確、高效；
2、 解答員工對人事服務(wù)的日常咨詢，確保及時性與專業(yè)性，面對沖突靈活應(yīng)變、化解矛盾；
3、 根據(jù)項目需求，采用合適的工具及方式向員工收集或傳遞信息；
4、 協(xié)助直線經(jīng)理進(jìn)行員工管理的實操流程和項目優(yōu)化，出具項目數(shù)據(jù)運(yùn)營報告;
5、 上級安排的其他工作；
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 1-3年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉入離調(diào)轉(zhuǎn)、考勤報銷等模塊，有HR共享服務(wù)中心（SSC）或HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者為佳
3、 HR知識扎實，熟悉《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險；
4、 熟練操作Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）、PPT，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
5、 穩(wěn)定踏實，認(rèn)真細(xì)心，適應(yīng)快節(jié)奏和乙方工作節(jié)奏；