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主要職責(zé)
?需求分析：與各部門溝通，明確招聘需求，包括所需職位、人數(shù)、技能要求等。
?渠道管理：選擇并管理合適的招聘渠道，如LinkedIn Recruiter、獵頭公司、社交媒體平臺等，以提高招聘效率。
?人才尋訪：通過多種方式搜尋（sourcing）合適候選人，包括但不限于Mapping、轉(zhuǎn)介紹等方法。
?簡歷篩選與面試安排：高效篩選簡歷，安排初步電話或視頻面試，協(xié)調(diào)后續(xù)面試流程。
?候選人評估與跟進(jìn)：參與面試過程，提供專業(yè)反饋；跟蹤候選人的進(jìn)展，從面試到offer談判直至入職安排。
任職要求
?教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?工作經(jīng)驗(yàn)：至少2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或跨國企業(yè)海外招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?語言能力：流利的英語聽說讀寫能力，能夠用英語進(jìn)行日常溝通及撰寫專業(yè)文檔。
?技能要求：熟練使用國內(nèi)外各種招聘工具和技術(shù)，如ATS（Applicant Tracking Systems）、LinkedIn Recruiter，Boss，獵聘，脈脈等。
?個人素質(zhì)：積極主動，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識；能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。