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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)全域崗前培訓(xùn)：培訓(xùn)全量線上化，負(fù)責(zé)崗前資料內(nèi)容、配套內(nèi)容的更新、開(kāi)發(fā)/線上化培訓(xùn)方式探索及落實(shí)；對(duì)已培訓(xùn)結(jié)束的新人擬定及輸出標(biāo)準(zhǔn)化能力成長(zhǎng)手冊(cè)，確保新人爬坡按預(yù)期進(jìn)行并縮短一定周期的爬坡時(shí)效確保業(yè)務(wù)交付速度。
2、負(fù)責(zé)保障培訓(xùn)能力AI化：對(duì)當(dāng)前智能培訓(xùn)產(chǎn)品提需/應(yīng)用選代，需求調(diào)試推廣等，并同步使用智能化產(chǎn)品協(xié)助建設(shè)人員爬坡培訓(xùn)數(shù)據(jù)監(jiān)控/評(píng)估體系，確保全域管理人員明確知曉人員能力成長(zhǎng)進(jìn)度。
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)涉及到的新站點(diǎn)起項(xiàng)：統(tǒng)籌安排起項(xiàng)培訓(xùn)所需資源、日程模式設(shè)計(jì)（集訓(xùn)、轉(zhuǎn)培、線上培訓(xùn)），及負(fù)責(zé)整體純新站點(diǎn)的交付。
4、負(fù)責(zé)綜合崗中培訓(xùn)：確保業(yè)務(wù)更新/回顧專題產(chǎn)出&賦能落地執(zhí)行，保障人員吸收效果，特別是在能力層上在銷售回款類、風(fēng)險(xiǎn)類化解類的提煉產(chǎn)出&賦能。
5、配合算法智能劇本做好崗中能力提升；崗中學(xué)習(xí)平臺(tái)內(nèi)容線上化建設(shè)；同時(shí)開(kāi)展崗中掃尾培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)，確保掃尾人員能力提升及清退規(guī)則執(zhí)行并做到效果監(jiān)督;
6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)培養(yǎng)：打磨組織培養(yǎng)-管理人才/梯隊(duì)培養(yǎng)體系，負(fù)責(zé)好中層梯隊(duì)人員能力內(nèi)訓(xùn)及賦能提升，包含導(dǎo)講師成長(zhǎng)調(diào)用機(jī)制及激勵(lì)方案運(yùn)作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2.三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3.精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓(xùn)資源,管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；
4.具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠(chéng)實(shí),性格開(kāi)朗;