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職位概述
我們正在尋找一位對數(shù)據(jù)充滿熱情且擁有招聘實戰(zhàn)經驗的招聘助理。您不僅將協(xié)助完成常規(guī)的招聘流程，更重要的是，您將成為招聘團隊的“數(shù)據(jù)大腦”。您需要利用數(shù)據(jù)分析來洞察招聘全流程，持續(xù)監(jiān)控、分析和優(yōu)化招聘漏斗，用數(shù)據(jù)驅動招聘決策，提升招聘效率與質量，直接為團隊的人才獲取目標貢獻力量。
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核心工作職責
1. 招聘數(shù)據(jù)分析與漏斗優(yōu)化（核心）
· 數(shù)據(jù)監(jiān)控與報告： 負責日常招聘數(shù)據(jù)的跟蹤、清洗與整理，定期（每周/每月）生成可視化招聘數(shù)據(jù)報告（如渠道效果、轉化率、時間周期、成本等）。
· 漏斗深度分析： 深入分析招聘漏斗各環(huán)節(jié)（從職位發(fā)布到入職）的轉化數(shù)據(jù)，定位瓶頸環(huán)節(jié)（例如：篩選通過率低、面試到場率低、offer拒絕率高），并提出切實可行的改進建議。
· 渠道效果評估： 統(tǒng)計分析各招聘渠道（招聘網站、內部推薦、社交媒體等）的投入產出比，為渠道資源分配提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
· 招聘質量追蹤： 協(xié)助設計并跟蹤關鍵招聘質量指標，如試用期通過率、新員工業(yè)績表現(xiàn)等，閉環(huán)驗證招聘效果。
2. 流程與工具優(yōu)化
· 提出優(yōu)化建議： 基于數(shù)據(jù)分析結果，主動提出優(yōu)化招聘流程、面試結構或評估工具的方案。
· 系統(tǒng)與工具： 熟練使用并可能參與優(yōu)化我們現(xiàn)有的ATS（招聘管理系統(tǒng)）、數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、BI工具）或其他HR技術平臺。
崗位要求：
1.有一定的招聘經驗（0.5年以上）
2.擅長做數(shù)據(jù)分析，熟練使用Excel以及其他數(shù)據(jù)分析工具
3.溝通能力強，靈活，擅長跨部門溝通