崗位職責:
一、負責部分業(yè)務部門招聘
1、從人才選用育留的全周期角度,為業(yè)務部門提供專業(yè)化的招聘策略及人才管理指導;
2、從人才選用育留的全周期角度,為業(yè)務部門提供專業(yè)化的招聘策略及人才管理指導。
二、員工全周期流程管理
1、負責員工入離職、試用期轉正、調崗等異動手續(xù)辦理及臺賬維護;
2、跟進勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除及歸檔保管。
3、維護月度人事花名冊,整理員工檔案,確保信息準確完整;
三、薪酬福利核算與臺賬維護
1、核算員工薪資及福利費用,協(xié)同財務部門確保發(fā)放準確性。
四、綜合事務執(zhí)行
1、處理員工日常人事咨詢及勞動關系協(xié)調;高效完成上級交辦的其他臨時性任務。
任職要求:
1、本科以上學歷,五年及以上人力資源工作經驗,有員工關系、薪酬核算經驗優(yōu)先考慮;
2、性格開朗,溝通能力強、抗壓能力強,工作主動積極,具備多任務處理能力及數(shù)據(jù)分析能力;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、熟練使用如Excel、Word、PPT等辦公軟件。