【工作內(nèi)容】
1. 薪酬績效管理
- 實(shí)施薪酬核算/績效評估/福利發(fā)放全流程,確保合規(guī)運(yùn)作
- 基于行業(yè)數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)差異化薪酬方案,實(shí)施年度調(diào)薪計(jì)劃
- 搭建人力成本分析模型,定期輸出效能優(yōu)化建議
2. 組織發(fā)展推動
- 落地績效考核工具與業(yè)務(wù)場景的深度結(jié)合
- 參與人才盤點(diǎn)和組織優(yōu)化
- 參與和策劃企業(yè)文化主題活動
3. 員工成長體系
- 配合搭建崗位學(xué)習(xí)地圖,實(shí)施關(guān)鍵人才發(fā)展計(jì)劃
- 設(shè)計(jì)培訓(xùn)與績效聯(lián)動機(jī)制,推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限,從事人力資源工作1-3年;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);
2、一年以上200人以上規(guī)模公司的人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,會應(yīng)用AE、PS、PR、剪映等視頻軟件者優(yōu)先考慮。
6、有N1日語能力者優(yōu)先考慮。