崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;
二、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè))制定和完善人力資源管理制度;
三、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施和人員的面試;
四、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動(dòng)合同糾紛;
五、負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施;
六、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;
任職要求:
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī);
4、熟悉人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理并有豐富的工作經(jīng)驗(yàn);
5、成熟穩(wěn)重,能承受一定的工作壓力,有較強(qiáng)的適應(yīng)新環(huán)境的能力。
職位福利:五險(xiǎn)、節(jié)日福利.