雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
績(jī)效管理組織發(fā)展招聘
1、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案。
2、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系。
3、進(jìn)行業(yè)務(wù)部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵崗位識(shí)別、甄選及保留，以及日常招聘工作的開(kāi)展，以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性。
4、開(kāi)展績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋工作；落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法。
5、在業(yè)務(wù)部門年度薪酬回顧中，以COE的建議方案與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通并負(fù)責(zé)落地實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人才管理工作的開(kāi)展，如：人才盤點(diǎn)落地，人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施、促進(jìn)繼任者計(jì)劃的討論、人才輪崗的組織和承接等。
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，提升業(yè)務(wù)部門員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)士氣。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與人力資源團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的良好溝通，傳達(dá)各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實(shí)現(xiàn)。
9、防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施日常員工溝通：如新員工試用期面談、定期一對(duì)一溝通、文化輔導(dǎo)、離職面談等。
10、完成其他交辦事宜。
任職要求:
1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上，3年以上人力資源綜合工作經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，精通2個(gè)以上人力資源專業(yè)模塊，熟悉人力資源綜合工作。
2、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系。
3、進(jìn)行業(yè)務(wù)部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵崗位識(shí)別、甄選及保留，以及日常招聘工作的開(kāi)展，以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性。
4、開(kāi)展績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋工作；落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法。
5、在業(yè)務(wù)部門年度薪酬回顧中，以COE的建議方案與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通并負(fù)責(zé)落地實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人才管理工作的開(kāi)展，如：人才盤點(diǎn)落地，人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施、促進(jìn)繼任者計(jì)劃的討論、人才輪崗的組織和承接等。
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，提升業(yè)務(wù)部門員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)士氣。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與人力資源團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的良好溝通，傳達(dá)各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實(shí)現(xiàn)。
9、防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施日常員工溝通：如新員工試用期面談、定期一對(duì)一溝通、文化輔導(dǎo)、離職面談等。
10、完成其他交辦事宜。
任職要求:
1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上，3年以上人力資源綜合工作經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，精通2個(gè)以上人力資源專業(yè)模塊，熟悉人力資源綜合工作。
工作地點(diǎn)
北京朝陽(yáng)區(qū)中建財(cái)富國(guó)際中心
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職位發(fā)布者
張芳/HRBP
立即溝通
金風(fēng)科技股份有限公司
新疆金風(fēng)科技股份有限公司成立于1998年，是中國(guó)風(fēng)電事業(yè)蓬勃發(fā)展的親歷者和推動(dòng)者，致力于成為全球清潔能源和節(jié)能環(huán)保解決方案的行業(yè)領(lǐng)跑者。作為在深交所、港交所兩地上市的公司，金風(fēng)科技多次入選“氣候領(lǐng)袖企業(yè)”、“亞洲地區(qū)最受尊敬公司”、“最佳投資者關(guān)系公司”，并榮登“全球最具創(chuàng)新能力企業(yè)50強(qiáng)”、“全球最環(huán)保企業(yè)200強(qiáng)榜單”、“全球新能源企業(yè)500強(qiáng)榜單”、“新財(cái)富最佳上市公司榜單”、“《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)”等多個(gè)影響力榜單。2019年，憑借其在質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等方面的顯著成績(jī)，金風(fēng)科技榮獲質(zhì)量領(lǐng)域全國(guó)性最高榮譽(yù)“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”，成為風(fēng)電行業(yè)首家榮獲該獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)。自成立至今，金風(fēng)科技已實(shí)現(xiàn)全球風(fēng)電裝機(jī)容量超過(guò)60GW，35,000臺(tái)風(fēng)電機(jī)組（直驅(qū)機(jī)組超過(guò)31,000臺(tái)）在全球6大洲、27個(gè)國(guó)家穩(wěn)定運(yùn)行。金風(fēng)科技全球員工近9,000人，其中研發(fā)和技術(shù)人員近3,000名。公司具備國(guó)際市場(chǎng)深度開(kāi)發(fā)能力，已在北美、南美、歐洲、非洲、澳洲、亞洲、中東北非、中亞俄語(yǔ)區(qū)設(shè)立8大海外區(qū)域中心，全面實(shí)現(xiàn)資本、市場(chǎng)、技術(shù)、人才、管理的國(guó)際化。公司深度聚焦風(fēng)電、能源互聯(lián)網(wǎng)、水務(wù)環(huán)保三大領(lǐng)域，并逐步培育智慧園區(qū)、智慧農(nóng)業(yè)、智慧運(yùn)動(dòng)健康等領(lǐng)域的創(chuàng)新業(yè)務(wù)。公司已在全球布局 7大研發(fā)中心，并與多所全球頂級(jí)院校深度合作，以強(qiáng)大科研實(shí)力和持續(xù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。目前，公司累計(jì)擁有全球?qū)＠夹g(shù)申請(qǐng)4,500余項(xiàng)、全球授權(quán)專利2,700余項(xiàng)、軟件著作權(quán)700余件，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目46項(xiàng)。面對(duì)全球產(chǎn)業(yè)變革，金風(fēng)科技加快數(shù)字化進(jìn)程，打造跨行業(yè)智慧解決方案，以數(shù)字化能力鞏固行業(yè)優(yōu)勢(shì)，支持國(guó)際化進(jìn)程以及業(yè)務(wù)多元化發(fā)展。金風(fēng)科技長(zhǎng)期致力于推動(dòng)全球能源轉(zhuǎn)型，發(fā)展人人可負(fù)擔(dān)、可靠、可持續(xù)的未來(lái)能源。今天，金風(fēng)科技在全球的風(fēng)電機(jī)組每年幫助人類社會(huì)節(jié)約3,742萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤，減少12,283萬(wàn)噸二氧化碳排放，再造森林6,712萬(wàn)立方米。成立22年來(lái)，金風(fēng)科技始終不忘初心，持續(xù)踐行“為人類奉獻(xiàn)碧水藍(lán)天，給未來(lái)留下更多資源”的企業(yè)使命。
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